Modelo De Programa De Motivação

Gestão e qualidade • Professor Msc. Odaelson • odaelson10@gmail.com As contribuições dos precursores da qualidade: Participou Hawthorne: da experiência Empregados motivados produtividade; = de maior Qual a principal fonte de motivação observada por Deming? Sua definição de qualidade? Sugeriu aplicação dos princípios do controle estatístico da qualidade no exercito americano na produção do material de guerra; Sem o empenho continuado da gestão do topo e uma estrutura adequada que…

RESUMO: Este trabalho mostra a ética e os modelos de gestão do comportamento da empresa Xerox, bem como o seu clima organizacional, a motivação dos seus colaboradores e os incentivos utilizados. escola superior de Lisboa, Junho 2012 Índice Índice 3 1. Introdução 4 1.1. Introdução à empresa 4 1.2. Missão e Valores 5 2. Metodologia 7 3. Ética e Modelo de Gestão do comportamento 8 Modelo de Gestão do Comportamento Incentivador 9 Modelo de Gestão do Comportamento Sistémico 10 …

da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em…

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Jogos de empresas aplicados à logística empresarial: um panorama dos modelos disponíveis no país Sérgio Medeiros Azeredo (UERJ) smazeredo@yahoo.com.br Alander Ornellas (PETROBRAS) alander@petrobras.com.br Rodrigo Resende Ramos (UENF) rodrigo@uenf.br Resumo Este trabalho é parte dos resultados de uma pesquisa que tem por objetivo mostrar através de uma análise teórico-conceitual as vantagens e desvantagens do uso de jogos de…

Silva, Allana Cristina da ¹, Valero, Lucas Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma…

significado 11 1.2 A História e seu contexto 12 1.3 Motivação e Trabalho 13 1.4 Teorias Motivacionais no ambiente de trabalho 14 CAPÍTULO II - QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE LABORAL 18 2.1 Origem e Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.2 Conceitos sobre Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.3 O modelo de Oldham & Hackman 22 2.4 Modelo apresentado por Werther & Davis 24 2.5 Modelo de Walton 25 CONCLUSÃO…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas

das pessoas. A atribuição de formular o programa geral da empresa compete a 5º função, a função administrativa. A Função administrativa se reparte na mesma proporção por todos os níveis de hierarquia, nos níveis mais altos estão as funções administrativas e nos mais baixos as demais funções não administrativas. Para Fayol as funções administrativas são compostas pelos elementos da administração, a saber: 1- Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2- Organizar:…

informações b. seus membros se envolvem em esforços individuais c. seus membros desenvolvem sinergia d. seus membros são responsáveis por uma área específica de responsabilidade 3. O grau de atração mút ua entre os membros de um grupo e sua motivação para continuarem no grupo é chamado de: a. normas. b. papéis. c. coesão. d. vadiagem social. 4. Um gerente pode tomar as seguintes iniciativas para incentivar a coesão do grupo, exceto: a. isolar fisicamente o grupo. b. estimular…

nos últimos anos, inclusive no Brasil. Como incorpora uma imprecisão conceitual, vem dando margem a uma série de práticas nela contidas que ora aproximam-se da qualidade de processo e de produto, ora com esta se confundem. O conceito, através dos programas de qualidade total, vem impregnando propostas de práticas empresariais (Rodrigues, 1991). Se sua origem pode ser encontrada no longínquo pós-guerra, como conseqüência da implantação do Plano Marshall para a reconstrução da Europa…