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ARTIGO CIENTÍFICO – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO No mundo dinâmico da atualidade, com uma crescente competição a nível global, é imperativo para os Funcionários Públicos serem extremamente responsáveis e prestativos, bem como competentes em seu trabalho. Tornar a Máquina Governamental responsável e participativa no desenvolvimento inclusivo depende em grande medida das atitudes, bem como do conhecimento e das habilidades de seus funcionários em vários níveis. 1.1. O Serviço Público na Índia emprega uma força de trabalho bastante grande, com cerca de 6,4 milhões de empregados em todos os níveis dos Governos Estaduais e do Governo Central. O Governo muda rapidamente devido à liberalização e à globalização. O papel do Governo é mais o de facilitador do que de regulador. Contudo, o Governo tem que desempenhar muitas funções soberanas, como a defesa das fronteiras do país, o provimento de segurança para o povo, o recolhimento de impostos, a política externa etc. O Governo também oferece uma grande variedade de serviços básicos às pessoas, tais como: saúde, educação, serviços municipais etc. O Governo dirige também organizações comerciais como Ferrovias e Serviços Postais. 1.2 Também é necessário cuidar das necessidades e aspirações da ampla e diversificada população que vive em áreas rurais, conglomerados urbanos, e também atender setores especiais e mais fracos da sociedade. 1.3 Este artigo visa descrever o que está sendo feito na esfera do treinamento,…

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO: ANÁLISE DO MODELO DE KIRKPATRIC NO SEGMENTO VAREJISTA DE MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS ROCHA, Paula Regina Zarelli[1]. NAVA, Marcilene Panho[2]. PIEROZAN, Josiane Mara[3]. RESUMO O presente artigo versa sobre a avaliação dos resultados de treinamento. Para isso, objetivou-se analisar o modelo de Kirkpatric aplicado pelo segmento varejista de móveis e eletrodomésticos de Francisco Beltrão – Pr. Através de pesquisa…

INTRODUÇÃO O modelo de Kirk Patrick não é o único do seu tipo. Para a maioria das aplicações industriais e comerciais ele é suficientemente eficaz, mas na verdade mais organizações ficariam absolutamente encantadas se a sua formação e avaliação da aprendizagem, e, portanto o seu curso de desenvolvimento de pessoas, fossem planejadas e geridas de acordo com o modelo de Kirk Patrick. Donald Kirk Patrick é considerado um dos pioneiros na publicação a respeito da avaliação dos…

Uma Revisão Crítica Os programas e ciclos de treinamentos, periodização, quando bem elaborados e conforme objetivos proposto, é a melhor maneira de se conseguir o ápice de resultados nos treinamentos desportivos. Para os esportes coletivos os programas aplicados devem ser diferentes das modalidades individuais, mas o que se sabe é que atualmente não se tem muitos estudos que abrangem a “periodização” nas modalidades coletivas. Hoje para se obter resultados positivos nos…

2009 Proposta para Desenvolvimento de Modelos de Avaliação da Efetividade de Programas de Treinamento(1) Proposal for the Development of Models to Evaluate the Effectiveness of Training Programs Pedro Paulo Murce Meneses * Doutor em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professor do curso de mestrado em administração da UNIEURO, Brasília/DF, Brasil. Gardênia Abbad Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professora da UnB, Brasília/DF, Brasil. *…

Avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de liderança Por Veronica Ahrens para o RH.com.br Uma pesquisa realizada pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento) sobre "O retrato do treinamento no Brasil - 2011" mostrou que 48% das empresas priorizariam em 2011 os Programas de Formação de Líderes. A implantação desses programas nas organizações ocorre por diversos motivos, entre eles o aprendizado de novas ferramentas, a melhora de uma competência ou…

ARTIGO ORIGINAL O custo direto do Programa de Treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um Hospital Universitário* THE DIRECT COST OF THE CARDIOPULMONARY RESUSCITATION TRAINING PROGRAM IN A UNIVERSITY HOSPITAL EL COSTO DIRECTO DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EM RESUCITACIÓN CARDIOPULMONAR EN UN HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Nadia Nasser Follador1, Valéria Castilho2 * Extraído da dissertação “O custo direto do programa de treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um hospital…

TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO RESUMO Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos…

FAVI - INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Alba Valéria Clenya Sales de Seixas Cristina Victor Ribeiro Débora Maria Xavier Jéssica Gonçalves Lorrayne Chioato Mirela Marques Miquelina Rosa Olegário Silva Marcelino Sayure Lemos Treinamento e Desenvolvimento Educação Corporativa Vitória 2010 Alba Valéria Clenya Sales de Seixas Cristina Victor Ribeiro Débora Maria Xavier Jéssica…

Desenvolvimento de Competências em Programas de Educação Corporativa Daniela Maria Cartoni daniela_cartoni@yahoo.com.br FAC; VERIS Resumo:É crescente o número de trabalhos acadêmicos e de ações empresariais relacionados ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de gestão de pessoas com a administração…