Modelo De Planos De Carreira

5. Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos Na obra em questão, o autor Joel Dutra discute sobre a importância da administração de carreiras e seus principais órgãos pelos quais as empresas podem se arriscar para desenvolver um sistema de administração de carreiras compatível com a empresa, propondo atender necessidades dos funcionários, bem como as necessidades da empresa. A ideia do autor também é trazer uma reflexão sobre o assunto, já que…

perfil de cada profissional. Ela pode ser chamada como: - planos de pensão; - participação acionária; - salário indireto; - participação em resultados; - remuneração por competências; - etc. Com o entendimento de que a remuneração é um benefício composto por variáveis, pode-se investir neste tipo de estratégia para conseguir manter e equilibrar os cargos e os salários em uma organização. Pensando desta maneira pode-se trabalhar utilizando o plano de remuneração estratégica. REMUNERAÇÃO…

INTRODUÇÃO Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades…

empresa, e a satisfação de ter suas necessidades pessoais e familiares alcançadas. FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO Dentro do grupo discutiu-se vários fatores, mas aqueles que foram votados e ganharam com unanimidade foram: - Bom Plano de Cargos e Salários; - Bom ambiente de trabalho; - Bom projeto de integração dos funcionários na empresa; - Bom salário (Salário compatível com o Cargo e a Função; - Benefícios; - Feed Back. IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O…

Etapa 3 Hoje me dia as pessoas querem fazer novas escolhas tanto no plano profissional quanto no pessoal, isso também está direcionando o mundo corporativo, os colaboradores querem cada vez mais investir em si mesmo para garantira empregabilidade. Existe um recurso muito usado para quem deseja superar esses obstáculos: O Planejamento de carreira.Segundo Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro,

Conhecimento Grandes Paradigmas (mudanças de referências, conceitos, modelos ou padrões) caracterizam a sociedade atual: Mudanças nas relações de trabalho Fusão de empresas Unificação Fim de barreiras comerciais Competitividade e profissionalismo Mudanças do Modelo de Gestão de Pessoas Pressões do Ambiente Externo NOVO MOD TRADIC ELO IONAL MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS Pressões do Ambiente Interno Características do Novo Modelo de Gestão de Pessoas FOCO Controle PAPEL…

Modelos de Gestão. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Administração de Recursos Humanos por Competências : enfim, uma forma de tornar a administração de recursos humanos estratégica. De um lado termos a organização, com um conjunto próprio de competências, são concretizadas no seu patrimônio de conhecimentos. Tal patrimônio, estabelece as vantagens competitivas da empresa, de outro lado temos as pessoas, com seu conjunto de competências que pode ou não estar sendo aproveitado…

diversos os tipos de benefícios como: • Cesta básica • Plano médico • Plano Odontológico • Previdência Privada • Auxilio Farmácia • Refeição • Empréstimo Consignado • Vale transporte • PLR • Entre outros. Hoje, já existe uma ferramenta que está sendo aderida por diversas empresas sendo ela a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um salário mais competitivo e um plano de carreira. Com isso conseguimos administrar bem…

Currículos sob medida (http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-modelos-de-curriculo-para-todos-os-gostos-e-perfis#1) São Paulo - Um currículo bem feito pode ser o passaporte para a entrevista de emprego e, quem sabe, para a nova oportunidade profissional. Quando mal elaborado, a sina pode ser oposta a este cenário. Para que você não peque, pelo menos, na estrutura desta espécie de cartão de visitas seletivo, EXAME.com selecionou 10 modelos de currículo e 1 carta de…

Estruturas Hierárquicas Informação Centralizada Manda quem pode... Relações Formais Mão de obra Vínculo Burocrático Resultado do setor Conhecimento/Informação ... e um mundo está brilhando! Estruturas Horizontais Relações Informais Novos modelos mentais Compartilhamento Colaboração em massa Resultado do negócio Cérebro de obra Inteligência conectada Sabedoria/Inovação COMPETÊNCIAS GERAM RESULTADOS... O MUNDO MUDOU... COMPETÊNCIA É O COMPORTAMENTO…