Missão E Alinhamento Organizacional

ORGANIZAÇÕES Junio Henrique Borges Rosangela Silqueira Hickson Rios RESUMO A tecnologia da informação (TI) vem exercendo um papel fundamental em qualquer área de atividade organizacional neste inicio de século. Este movimento está provocando no mundo inteiro, importantes transformações no ambiente organizacional das empresas, afetando diretamente a formulação das suas estratégias e negócios. Neste cenário, entende-se por tecnologias de informação o complexo tecnológico que…

1. Introdução 1.1. Descrever a finalidade do documento, seu conteúdo, objetivos e contexto da unidade de TI do órgão. 1.2. Descrever os fatores motivacionais para a organização elaborar o PDTI. 1.3. Descrever o alinhamento com as estratégias e políticas da instituição (alinhamento com o negócio). 1.4. Definir a abrangência: se é para todo o órgão e todas as suas unidades, se inclui órgãos vinculados, se inclui regionais. 1.5. Definir o período de validade e de revisão do PDTI.…

administração e o foco para onde devem convergir todos os esforços da organização. Eles dependem da missão organizacional e da visão de futuro da organização. A missão é a finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir. A definição de missão responde três perguntas: quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos o que fazemos? Para que seja eficaz , a formulação da missão deve, descrever clara e concisamente o propósito fundamental do negócio,…

conceituais da avaliação de desempenho, vamos estudar basicamente os conceitos básicos de avaliação de desempenho. No capítulo 2 será apresentado o alinhamento do desempenho humano ao organizacional, veremos como a avaliação de desempenho se alinha com o planejamento estratégico da empresa e qual sua contribuição para o alcance da visão e missão organizacional. No capítulo 3 vamos estudar desenhos de cargos, será apresentado conceitos de enriquecimento de cargo, descrição e análise de…

disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Prof. Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Arapiraca 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................3 2.1…

Resumo do livro Comportamento Organizacional Tendências nas organizações Eunice Nascimento Introdução As mudanças são necessárias e inevitáveis, ocorrendo em três níveis: tecnológico, pessoal e organizacional. As pessoas precisam se adaptar às novas exigências. Antigamente era comum a permanência em um emprego por toda vida. No entanto, na economia global não exige mais um único caminho, exigindo uma adaptação na trajetória profissional, acarretando na busca constante pelo…

Pós-graduação e Pesquisa Visconde de Cairu Disciplina: INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Professor: VENTURA LIMA 1. EVOLUÇÃO DOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E DO SISTEMA DE GESTÃO Neste capítulo apresentamos os marcos históricos das mudanças ocorridas na sociedade e seus reflexos nos modelos organizacionais e nos sistemas de gestão adotados. 1.1 Modelos Organizacionais O mundo atual caracteriza-se pelos avanços tecnológicos e científicos, velocidade das comunicações, globalização da…

as iniciativas oportunizadas pelo planejamento estratégico. (KAPLAN, NORTON, 1997). A partir da identificação da missão, valores e estratégias da entidade o BSC poderá ser desenvolvido e sua funcionalidade, visualizada através do mapa estratégico, sendo os objetivos organizacionais associados às perspectivas acima descritas. O BSC propicia o alinhamento da estratégia organizacional, com os planos de ações e a gerência do desempenho. Dessa forma, ele poderá unir visão, valor, princípios…

fundamentos da administração: Comportamento Organizacional Homem, Cultura e Sociedade Comunicação e Linguagem Fundamentos e Teoria Organizacional TOLEDO 2014 T2007 JULIANA APARECIDA CORDEIRO fundamentos da administração: Comportamento Organizacional Homem, Cultura e Sociedade Comunicação e Linguagem Fundamentos e Teoria Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas - Bacharelado - da UNOPAR

um processo bem planeado foi essencial à abordagem. Este processo consistiu em: Etapa 1. Diagnóstico Etapa 2. Discussão e alinhamento da gestão Etapa 3. Discussão e alinhamento da organização Actividade 1. Desenvolvimento dos valores Actividade 2. Desenvolvimento das promessas de valor e respectivos descritivos comportamentais. Uma macro perspectiva (organizacional) do papel de um líder no desenvolvimento da visão e valores já foi levada a cabo. Contudo, os mesmos princípios…