Ministério Da Cultura Estrutura Organizacional E Competências

Personnel Department, Personnel Management, Labor Obligations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 07 1 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 09 1.1 História da Instituição 09 1.1.1 Missão, visão, valores e objetivos 10 1.2 Estrutura Organizacional 11 1.2.1 Recomendações 11 2 LEVANTAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 Recomendações 14 3 IDENTIFICAÇÃO DOS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 15 3.1 Administração de Cargos e Salários …

tanto para as pessoas quanto para as corporações. No meio organizacional, hoje, se observam investimentos destinados não apenas às novas tecnologias, como também em ações voltadas ao desenvolvimento do capital humano e das atitudes fica mais segura e logo percebe a diferença na aprendizagem e até na disciplina”. 1 DESENVOLVIMENTO Mas por que motivo as empresas voltaram suas atenções para as competências relacionadas ao comportamento dos profissionais?…

diante disso propomos uma capacitação profissional que abrange toda a cadeia de funcionários desde o mais alto escalão (executivos, diretores, gerentes) até o nível operacional. E para garantir eficiência nos resultados e com a mudança da cultura organizacional, iremos capacitar todos os gestores com treinamentos voltados para área de liderança. Desenvolvimento 1-O sistema de gestão de empresas tem como objetivo identificar e atender as necessidades e…

pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos estes que estão intimamente interligados que podem tanto ajudar como prejudicar…

através de seu conhecimento nos instruiu da melhor maneira possível para que pudéssemos elaborar este trabalho, queremos ressaltar que este trabalho, agregou pra nós uma nova visão muito mais ampla, no que diz respeito ás diversas formas de estruturas organizacionais. INTRODUÇÃO Neste trabalho temos a Inoxel Caldeiraria, que contratou a empresa de consultoria D.I.A. com objetivo de aprimorar/melhorar os diversos tipos de gestão da empresa. Trabalhar com terceirização para…

globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que representam valores inestimáveis para a empresa. Diante deste contexto esse artigo propôs a analisar as políticas adotadas de recursos humanos na Gestão de Pessoas,…

na solução dos conflitos. Neste caso, escolheu-se a Receita Federal do Brasil, considerando a experiência funcional de quase vinte anos neste órgão singular da Administração Direta do Poder Executivo Federal (Administração Pública), vinculada ao Ministério da Fazenda. A evolução da Administração Pública apresenta grandes mudanças no aparelho do Estado requerendo muito mais do que recursos financeiros e a revisão do modo como funcionam as instituições como um todo; fazendo-se…

a política nacional de arquivos públicos e privados. De acordo com esta lei, as ações com vistas à consolidação da política nacional de arquivos deverão ser emanadas do CONARQ, cujas competências, organização e funcionamento são objeto do Decreto nº 1.173, de 29 de junho de 1994. Dentre as suas competências, merecem destaque: • • • "definir normas gerais e estabelecer diretrizes para o pleno funcionamento do Sistema Nacional de Arquivos - SINAR visando à gestão, à…

Clima e cultura organizacional De acordo com Nassar(2000) cultura organizacional representa: O conjunto de valores , crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros , de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções , ícones, índices e símbolos que chamamos de…

identificar os traços culturais da administração pública de Québec, além de verificar mudanças culturais ocorridas a partir da reforma administrativa levada a efeito nessa província canadense a partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A…