Ministério Da Cultura Estrutura Organizacional E Competências

LISTA DE EXERCÌCIOS 2 QUESTÃO 1 - De acordo com o Ministério do Trabalho, o que estabelece a Norma Regulamentadora 17 com relação à Ergonomia ? Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. QUESTÃO 2 - São diversas as áreas de atuação da Ergonomia. Descreva os campos de

Específicos 12 1.2 JUSTIFICATIVA 13 1.3 METODOLOGIA 14 2 CAPÍTULO I 15 2.1 O SERVIDOR PÚBLICO 15 2.2 OS RUMOS DA ATUAL ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA 17 2.2.1 A Administração Pública Gerencial 18 2.3 Modernização Organizacional na era da Informação 19 2.4 DEFICIENCIA FUNCIONAL INDIVIDUAL 22 2.5 A POLÍTICA E AS DIRETRIZES PARA O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL 23 2.5.1 Programas de Fomento Para o Treinamento…

essa qualificação é necessário o cumprimento de alguns pré-requisitos que a legislação estabelece mas, principalmente, se enquadrar em alguns dos objetivos sociais, finalidades, já estabelecidos na lei: Promoção da assistência social. Promoção da cultura, defesa e conservação do patrimônio histórico e artístico. Promoção gratuita da educação, observando-se a forma complementar de participação das organizações. Promoção gratuita da saúde, observando-se a forma complementar de…

Estado. 7 Poder judiciário. 7.1 Disposições gerais. 7.2 Órgãos do poder judiciário: competências (Disposições Gerais; Do Supremo Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justiça; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; Dos Tribunais e Juízes Eleitorais; Dos Tribunais e Juízes dos Estados. 7.3 Conselho Nacional de Justiça (CNJ): composição e competência. 8 Funções essenciais à justiça: 8.1 Ministério público, advocacia e defensoria públicas. NOÇÕES DE DIREITO ELEITORAL: 1…

depende das seguintes variáveis: cultura organizacional, a estrutura da organização, o contexto ambiental, processo interno, tecnologias utilizadas, dentre outras. Chiavenato (2014, p.10) diz que a Gestão de Pessoas baseiam-se nas seguintes fundamentações: a) Pessoas devem ser vistas como seres humanos; b) Elas impulsionam e ativam os recursos organizacionais; c) São capazes de elevar a organização à excelência; d) Com competência conduzem ao sucesso organizacional; e) O capital humano é…

Resultado Econômico, cujo levantamento é facultativo,deve evidenciar o resultado econômico de ações e dos serviços prestados pelo setor público,considerando sua interligação com o sistema de custos e apresentar na forma dedutiva, pelo menos, a seguinte estrutura: (a) receita econômica dos serviços prestados e dos bens ou dos produtos fornecidos; (b) custos identificados com a execução da ação pública; e (c) resultado econômico apurado. g. Demonstração das Mutações no Patrimônio…

7.2.1 Competências. 7.3 Conselho Nacional de Justiça (CNJ). 7.3.1 Composição e competências. 8 Funções essenciais à justiça. 8.1 Ministério Público, Advocacia e Defensoria Públicas. 14.2.1.3.1.3 NOÇÕES DE DIREITO ELEITORAL: 1 Lei nº 4.737/1965 e alterações posteriores (Código Eleitoral). 1.1 Introdução. 1.2 Órgãos da justiça eleitoral. 1.2.1 Tribunal Superior Eleitoral (TSE). 1.2.2 Tribunais regionais eleitorais. 1.2.3 Juízes eleitorais e juntas eleitorais: composição, competências…

pessoal responsáveis pela gestão e suprimento efetivos dos recursos necessários ao alcance da missão organizacional. Segundo Chiavenato a palavra administração “significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro.” Segundo Thomas S. Bateman administração é “o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar as metas organizacionais”. Segundo Maximiano administração é “o processo de tomar decisões sobre objetivos e…

funcionários. É diferente de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. Este recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas. No Brasil as mais…

do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Condições ambientais de trabalho; Padronização de métodos e maquinas; Supervisão funcional. 2. Teorias com ênfase na estrutura organizacional = objetivo de estruturar toda a organização para a produção, não somente o nível de produção (como na Administração científica). a) Teoria clássica (Henry Fayol): realizar divisão de trabalho no topo da organização, com seis…