Metáforas De Maslow

Simon também criticavam a Teoria das Relações Humanas, pela sua ingenuidade, sugerindo que a liberdade fosse complementada com mais responsabilidade. Quanto à teoria burocrática, os comportamentalistas discordavam do modelo de máquina adotado como metáfora explicativa da organização. Em 1947, surge nos EUA, o livro O Comportamento Administrativo, de Simon, alcançando enorme repercução, ao opor-se totalmente à Teoria Clássica, aceitando alguns princípios da Teoria das Relações Humanas.…

Executiva, 13 P arte I - UMA VISÃO GERAL, 17 1 A P ROMESSA DE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 19 O p oder da metáfora na organização e na administração, 21 P arte II - ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 31 2 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS C OMO MÁQUINAS, 33 M áquinas, p e n s a m e n t o mecânico e o surgimento da organização burocrática, 37 V antagens e limitações da metáfora da máquina, 49 3 A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO O…

entendimento dos aspectos psicológicos do processo decisório nas organizações. Abraham H. Maslow Desenvolveu a teoria das necessidades humanas ou hierarquia das necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado por necessidades organizadas em uma hierarquia de relativa prepotência. Isso quer dizer que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. A teoria de Maslow foi estruturada em cinco níveis: 1. 2. 3. 4. 5.…

explicada como um estado interior relacionado a um motivo que impulsiona e que dirige o comportamento de forma consistente, levando a pessoa a agir buscando satisfazer ou atender o motivo ou necessidade. Destacam-se os trabalhos teóricos de Freud, Maslow e Herzberg sobre a motivação, os quais se revestem de extenso conteúdo e, com isso, sem espaço para serem agora abordados. Entretanto, foram mencionados, uma vez que são valiosos estudos a serem considerados e analisados quando da…

traços. As grandes críticas ao con­ceito de traço e à noção implícita nestes (a de consistência) foram levadas a cabo pelos situa­cionis­tas (dentre os quais se salienta Mischel, já refe­rido) e pela psicologia hu­ma­nista (anos 60; e.g., Rogers, Maslow, May) — ao defen­derem a crença fi­lo­só­fica na ca­pacidade pra­ticamente ilimitada de mudança e crescimento pes­soal — e pelas teorias dos estádios do desenvolvimento da perso­nali­dade du­rante a vida adulta (e.g., Neugarten; Erikson)…

também criticavam a Teoria das Relações Humanas, pela sua ingenuidade, sugerindo que a liberdade fosse complementada com mais responsabilidade. Quanto à teoria burocrática, os comportamentalistas discordavam do modelo de máquina adotado como metáfora explicativa da organização. Em 1947, surge nos EUA, o livro O Comportamento Administrativo, de Simon, alcançando enorme repercução, ao opor-se totalmente à Teoria Clássica, aceitando alguns princípios da Teoria das…

de agir de si para consigo, de modificar-se, de transformar-se. A forma de cuidar-se remete o sujeito à reflexão sobre seu modo de ser e agir, conferindo ao cuidado de si uma noção da ética como estética da existência.(p:3) Para Sampaio, 2009, Maslow defendia a idéia do desenvolvimento da motivação a partir de necessidades básicas inconscientes, podendo ser cada um motivado múltiplas vezes, sendo as necessidades estabelecidas em níveis de prioridades para cada indivíduo. A…

de produção fordista estaria, por isso, sendo substituído na indústria manufatureira em todo o mundo por novos conceitos e princípios. Este trabalho abordará este tema a partir de três metáforas desenvolvidas por Garet Morgan no livro Images of Organizatíon.' Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira parte, será descrita a imagem da organização como máquina e, em seguida, abordado o tema da…

modelo de produção fordista estaria, por isso, sendo substituído na indústria manufatureira em todo o mundo por novos conceitos e princípios. Este texto abordará este tema a partir de três metáforas desenvolvidas por Gareth Morgan no livro Images of.organization. Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira parte, será descrita a imagem da organização como máquina e, em seguida, abordado o tema da produção em…

das necessidades segundo Maslow ........................................................................................13 3.2.2. Fatores de Herzberg .................................................................................................................................15 3.2.3. Modelo de Erc de Aldefer .........................................................................................................................16 3.2.4. Comparação entre os Modelos: Maslow, Herzberg e…