Coaching E Metoring

COACHING & METORING São Bernardo do Campo 2014 COACHING & METORING Atividade proposta para Teoria da Administração referente as pesquisas sobre Coachin e Metoring a fim de estudar as sobre formas de gerir melhorar pessoais e/ou profissionais São Bernardo do Campo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O conceito de Coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estrando em uma constante jornada de autoconhecimento, aprimoramento de habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional. Quem trilha este caminho conta com a ajuda de um Coach (o profissional de Coaching), mas não cabe a ele ditar o passo a passo para o melhoramento do indivíduo. Ele atua como um agente facilitador, orientando o Coachee (a pessoa que o contratou) para que ele descubra por si mesmo seus pontos fortes e aqueles que podem ser exercitados. A abordagem do Coaching não é encontrar as causa dos problemas, mas formas para solucioná-los de maneira eficaz. O foco é totalmente no futuro e em ajudar o cliente a perceber o que é um obstáculo em sua vida, seja pessoal ou profissionalmente, e como superá-lo, além de atingir um patamar ainda mais alto em seus talentos. O processo de Coaching não pode ser imposto a ninguém. O Coachee deve reconhecer que precisa e quer se comprometer com o Coach, de forma a definir objetivos e traçar a melhor maneira de alcança-los. É importante também escolher um profissional de Coaching que, além de…

organização. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas. Resposta Selecionada: Corretad. Não se dá apenas para…

Gerais 04, Guardas 04, Gerente de Recursos Humanos 01, Auxiliar de RH 03, Gerente de Logística e Distribuição 02, Gerente de Tráfego 01, Gerente de Controle de veículos e oficina 02, Gerente de Carga e Descarga 03, Encarregado 04, Auxiliar de Carga e Descarga 08. Todos os cargos existentes na empresa são descriminados e suas competências identificadas de acordo com cada atividade a ser desenvolvida. Para a avaliação do desempenho de seus funcionários, a empresa disponibiliza a seus…

professor e de farto material de apoio, oferecendo subsídios e auxílios pedagógicos e institucionais, atualizados para os usuários. O nome TGA é o nome do primeiro livro, feito em dois volumes, este livro foi e é tão importante, que se tornou o “livro básico”. Sendo assim, as universidades criaram uma disciplina que saiu em função deste livro, tamanho a importância do mesmo. Chiavenato lembra sempre que “nada é mais prático do que uma boa teoria”. INTRODUÇÃO…

benéfica para a equipe, desenvolvendo os seus talentos e lhes dando autonomia de atuação, e essa liberdade dada para atuar e criar faz surgir o efeito sinérgico na equipe. E em todo o processo gerencial o gestor avalia as pessoas e os procedimentos numa forma de controlar e corrigir falhas no desenvolvimento da ação ou atividade na intenção de corrigir e melhorar. Nas empresas existem, em suas diversas áreas, vários processos que, na integração e inter-relação de seus fatores, estão…

desvantagens temos a manutenção da cultura organizacional, o que poderá ocasionar certa rigidez com relação a necessidades de mudança. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Correta Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a…

que implica mobilizar, agregar valor econômico a empresa e valor social ao indivíduo. Feedback da resposta: Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Esta não é necessariamente uma competência, mas sim o resultado de várias competências e da estratégia de negócio. Pergunta 6 0 em 0,25 pontos A empresa Doces Sonhos, de mobiliário infantil, tem buscado sustentar sua posição de liderança no mercado. Com esta finalidade, você foi…

Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? …

horas, 20 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde…

não é aplicado e finalmente quanto custa uma certificação. O que é coaching? Estudos realizados em mídias eletrônicas e biografias apontam diversos conceitos para o termo coaching: Na enciclopédia livre coaching é definido como um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um determinado objetivo estabelecido pelo contratado. Esse processo é elaborado por meio de reflexões, análises, estudos e consequentemente apontando os pontos de maior fragilidade.…