Metodo Racional E Intuitivo Organizacional

11). Gerber (2004), apresenta algumas diferenças dos três personagens que correspondem a papéis organizacionais, quais sejam: a) o Empreendedor, que transforma a situação mais trivial em uma oportunidade excepcional, é visionário, sonhador; o fogo que alimenta o futuro; vive no futuro, nunca no passado e raramente no presente; nos negócios é o inovador, o grande estrategista, o criador de novos métodos para penetrar nos novos mercados;busca oportunidades e iniciativas `` Onde os outros…

DE QUADROS QUADRO 1 - CLASSIFICAÇÃO DE EMPRESAS SEGUNDO O NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS.......................................................................................................15 QUADRO 2 - SUPOSIÇÕES DE RACIONALIDADE DO PROCESSO DECISÓRIO RACIONAL ................................................................................................................20 QUADRO 3 - ESTILOS DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS........................................23 QUADRO 4 - TIPOS DE ESTILOS DE…

a Escola Empreendedora, faz parte de um grupo de dez escolas de estratégia. Ela está posicionada na categoria das Escolas Descritivas. Nesta escola, o conceito de estratégia se baseia basicamente em dois pontos chaves para obtenção do sucesso organizacional. O primeiro é a “Liderança Personalizada” e o segundo é a “Visão Estratégica”, sendo assim, nesta escola, o pensamento empresarial é menos coletiva ou cultural e mais pessoal. Exatamente pelo fato de que toda estratégia é vista como…

atuação empírica-prática, pelos métodos baseados em procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência, através do planejamento. Princípio do preparo: selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado. Além do preparo da mão-de-obra, preparar também as máquinas e equipamentos de produção, bem como o arranjo físico e a disposição racional das ferramentas e…

século IV a.C., tem seu nome inspirado na profissão de sua mãe, Fanerete, que era parteira. Sócrates esclarece isso no famoso diálogo Teeteto. Há certa divergência historiográfica sobre a utilização de tal método por Sócrates. Historiadores afirmam que a denominação e associação de tal método ao filósofo decorrem da narração, não necessariamente fiel, da vida de Sócrates por Platão. Deve-se chamar, então, a instrumentação argumentativa do filósofo de elenkhos. 1. PLATÃO. Teeteto -…

entre a tecnologia e o indivíduo. Assim, podemos entender que os sistemas de informação podem promover aprendizagem organizacional capturando, codificando e distribuindo tanto o conhecimento explícito quanto o tácito. Tendo a informação sido coletada e organizada em um sistema, pode ser utilizada muitas vezes, o que possibilita a preservação do conhecimento como memória organizacional. • Como as quatro etapas do espiral do conhecimento, de Takeuchi e Nonaka pode ser aplicada nas…

em organizações com subdivisões culturais podem às dispersá-la. Contudo essa cultura individualizada permite um comportamento arranjado na organização. A Cultura influência e muito no comportamento dos indivíduos no trabalho, assim uma mudança organizacional pode se dizer que é uma mudança cultural, a qual a estrutura, liderança e a administração, devem ser vinculados conjuntamente à este pensar humano- cultural. Nos anos 60 os E.U.A tinham uma administração industrial imbatível,…

Organiza e faz perguntas planejadas e com método durante a abordagem. Verifica as condições mais interessantes. Coleta informações sobre outras opções junto a concorrência. Pergunta 3 Sobre os Estilos Comportamentais, NÃO podemos afirmar que: (1) Respostas: Resposta marcada Resposta correta A. O Estilos Comportamentais são divididos em: Decisivo, Intuitivo, Amigável, Afável e Analítico. B. Estudos concluíram que o equilíbrio das energias racional (Quociente de Inteligência –…

ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. . Nesse sentido, a Organização é um complexo sistema de decisões: cada pessoa participa, escolhe e decide de forma racional e consciente. . A racionalidade limitada pela escassez de informações que pode obter e se processar, conduz ao conceito do homem administrativo, que se comporta buscando soluções satisfatórias e não soluções ótimas…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APLICADA Prof. M . Sc. Jocely B urda DIFERENÇA ENTRE: Psiquiatria Psicanálise Psicologia ATIVIDADE Prof. M . Sc. Jocely B urda PSICOLOGIA E SENSO COMUM O senso comum mistura e recicla os saberes cotidianos e os reduz a um tipo de teoria simplificada, produzindo uma determinada visão-do-mundo. Ele integra, o conhecimento humano com o passar do tempo, isto é constrói saberes por meio de analogias e ultrageneralizações provisórias,…