Meritocracia

O que é Meritocracia? Trata-se de uma palavra quase “escondida”. Meritocracia é pouco utilizada no falar cotidiano e não aparece no maior e mais popular dicionário de nossa língua, o famoso Aurélio. Essa sua condição de “escondida” permanece quando migramos do vocábulo, da língua, para a dimensão conceitual, onde aparece diluída nas discussões sobre desempenho e sua avaliação, justiça social, reforma administrativa e do Estado, neoliberalismo, competência, produtividade etc., e nunca de forma clara e explicita. Meritocracia é o termo utilizado nas organizações para definir o fato de o colaborador merecer, obter ou adquirir algo de acordo com a superação dos objetivos esperados. Cada qual é avaliado de acordo com o seu desenvolvimento. É a forma de a empresa reconhecer/valorizar o colaborador assim como reter seus talentos, ou seja, a mesma está dividindo seus lucros com as pessoas. Com o modelo de gestão estratégica, muitas organizações aderiram a esse programa onde o colaborador é motivado a se desenvolver pessoal e profissionalmente. Segundo Lívia Barbosa, a meritocracia pode ser interpretada a partir de duas dimensões: Uma positiva e uma negativa, por exemplo, quando a meritocracia surge nas discussões políticas e organizacionais, ela aparece na essência de sua dimensão negativa. Ou seja, como um conjunto de valores que rejeita toda e qualquer forma de privilégio hereditário e corporativo, avaliando e valorizando as pessoas independentemente de suas trajetórias

Comprometimento com a busca de atualizações tecnológicas Estratégia Motivacional das Empresas. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Proporcionando a política motivadora de meritocracia. O que é competência? Mas qual competência interessa? O profissional hoje precisa ser multidisciplinar, ter habilidade para trabalhar em equipe e ter uma série de atitudes éticas.  inteligência  experiência  expertise  valores éticos  visão global e tecnológica …

ainda maior. Entre os diplomatas apenas 5,9% são negros; nos auditores da receita são 12,3%; e na carreira de procurador da fazenda nacional, 14,2%. São distorções como essas que o projeto atualmente em votação pretender corrigir”, afirmou ela, para quem a reserva de vagas não fere o princípio da meritocracia. “Lembro que as cotas só atingirão os aprovados no concurso, ou seja, aqueles que obtiveram as notas mínimas exigidas no edital. Isto garante tanto o princípio da meritocracia,…

Os mitos da meritocracia e da competitividade Por Benito Pepe em 19/09/2012 Compartilhar Vamos começar esclarecendo o termo meritocracia, que pelo dicionário Aurélio, diz ser um sistema (p. ex., educacional ou administrativo) em que os mais dotados ou aptos são escolhidos e promovidos conforme seus progressos e consecuções; sistema onde o mérito pessoal determina a hierarquia. A meritocracia então teria por objetivo premiar os “mais capazes” por seus próprios…

Departamento de Antropologia da UFF. · Autora dos livros : O Jeitinho Brasileiro e a Arte de ser Mais Legal que os Outros (Campus 1992); Igualdade e Meritocracia. A ética do desempenho nas sociedades modernas (Ed.FGV,1999); e O Brasil não é para Principiantes (Ed.FGV,2000), este em parceria com Laura Graziela e Luiz Augusto Drummond; Cultura e Empresas da coleção PASSO-A-PASSO (Ed.Jorge Zahar,2002). Entrevista realizada no dia 13 de março de 2003. Talentos & Resultados: Poderia…

racismo e da igualdade. Os ministros entenderam que o sistema de cotas adotado pela universidade visa a maior inclusão dos negros no ensino superior, não havendo dessa forma, nenhum dano à Constituição Federal. Em seu voto, o ministro relator, Ricardo Lewandowski, afirmou que esta politica pretende superar distorções históricas presentes na sociedade brasileira, além de serem politicas transitórias e sujeitas a revisões de seus resultados. A ministra Carmen Lucia afirmou que a politica…

A Argüição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 186 , foi proposta com o intuito de declarar a inconstitucionalidade das ações afirmativas raciais para acesso na Universidade de Brasília, sob a alegação de que estariam violando o principio da igualdade. Tal discussão foi promovida pelo Partido Democratas (DEM), devido ao fato da Universidade ter fixado com o prazo de 10 anos a reserva de 20% de suas vagas para estudantes negros e pardos e vinte vagas para índios. Na…

Ceuma – Centro Universitário do Maranhão Curso: Odontologia Disciplina: Ciências Sociais Prof.ª: MARCO AURÉLIO SALAZAR Turma: 170101 Aluno: Eduardo Felipe Medeiros Barbosa CPD: 44817 CPF: 60741420333 Raça Humana e Cotas Raciais No documentário, alunos cotistas e não-cotistas, professores, movimentos organizados, partidos políticos e representantes da instituição falam abertamente sobre o “tabu” das cotas raciais, seja defendendo ou condenando o sistema. Ao mesmo tempo,…

estratégias ou até os objetivos. Análise SWOT De acordo com o consultor Menshhein (2006, p.01), a função básica de cada um dos pontos (força, fraqueza, oportunidade e ameaça) é informar quais os pontos em que a empresa pode melhorar ou elevar suas vantagens diante da concorrência. Sempre haverá necessidade da busca de informações, mesmo a empresa sendo líder de mercado, para que possa conhecer quem está no mercado, ou sua capacidade de ataque. Para Certo (1993), a análise do…

integração interna, e que funcionou bem o bastante para serem considerados válidos e ensinados aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas” (p.12). A cultura de uma organização representa, também, um recorte da cultura social vigente onde essa mesma organização está inserida . Desta forma para analisar determinada organização sob o aspecto cultural estará sempre subjacente a cultura dos indivíduos que nela operam. CULTURA…