Melhorias Para Empresa Rotatividade

ELABORAÇÃO DE PROJETO DE MELHORIA PARA A EMPRESA CONTAX S.A PROFESSOR EVANDRO RUFATTO CANOAS 2012 SUMÁRIO 1. Introdução Hoje em dia, cada vez mais a Gestão de Pessoas faz parte das organizações, proporcionando aquelas que a aplicam um maior aproveitamento das competências dos seus colaboradores. Este trabalho visa, portanto, a sugestão de implantação do projeto de gestão de pessoas na empresa Contax…

assunto importante na empresa, e essa para se manter no mercado, resolveu investir na capacitação dos seus funcionários. As empresas hoteleiras passaram a reconhecer que o elemento humano é peça fundamental na prestação dos serviços, por isso é necessário qualificá-lo e motivá-lo para que desempenhe suas funções da forma esperada. O Plano de Negócios traçado para a empresa Posto Castelo Ltda. tem como objetivo principal trabalhar e aperfeiçoar o desenvolvimento humano da empresa. O…

EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada a custos para a…

Professor: Paulo Ribeiro 5º Período Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8621-7666 Rua. Antonio Alves da Silva, n°380 - Maria Helena Belo Horizonte - MG E-mail: janicecristina@yahoo.com.br Sumário 1- Introdução.............................................................................................5 2- Dados Institucionais..............................................................................7 3- Caracterizações da…

contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é…

Vilma Fernando Juliano Leandro MINI CASO Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do Estagiário 5 1.2Descrição do problema 6 …

BRAINSTORMING 9 1.2.2. BENCHMARKING 10 1.3 CICLO PDCA (PLANEJAR – FAZER – CHECAR- AGIR) 10 2. PROBLEMA – ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turno ver) 11 2.1. ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN OVER): 11 2.1.1.ENTREVISTA DE DELISGAMENTO: 12 2.1.2. PESQUISA DE CLIMA: 12 2.1.3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.1.4. INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO A CULTURA DA EMPRESA: 13 2.2. CUSTOS DA ROTATIVIDADE 13 2.2.1. CUSTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.2.2. CUSTO DE REGISTRO E…

gestores sobre a rotatividade nos Call Centers A Rotatividade de Pessoal é um importante indicador de desempenho na gestão de pessoas, ela traduz o nível de estabilidade da força de trabalho. Ela não é a causa, mas o efeito, a consequência de fenômenos que ocorrem interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. È uma variável dependente destes fenômenos. Cabe ao gestor identificar as causas que fazem com que o nível de Rotatividade de…

............................................................................. 5 Estudo de Caso ............................................................................................................................ 8 Análise e sugestão de melhoria ................................................................................................ 10 Estudo de caso .................................................................................................................... 11…

INTRODUÇÃO Rotatividade nas Empresas Problema com a alta rotatividade de pessoas nas empresas. Delimitação do problema Fatores que influenciam positivamente e negativamente diante da rotatividade. Referencial Teórico O problema da rotatividade segundo especialistas em recursos humanos e a opinião do autor do projeto. Justificativa Motivo pelo qual se realizou a pesquisa sobre rotatividade, o que se buscou com o estudo sobre esse assunto tão