Melhorias Para Empresa Rotatividade

1. INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas procuram diversas formas de obter vantagem competitiva. Uma dessas maneiras é através do seu ativo intelectual, pois são as pessoas que podem proporcionar um diferencial competitivo. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para as organizações, pois é a partir dele que se formará a equipe de trabalho. Possíveis falhas neste processo comprometem a produtividade e o desempenho de equipes, por isso selecionar a…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à…

mercado de trabalho? Por que é importante verificarmos as exigências solicitadas pelas empresas pertencentes ao mercado de forma geral? Resposta: É o meio ou local onde há contratações para serviços prestados, sejam eles físicos ou intelectuais. Porque atualmente o mercado veem se desenvolvendo rapidamente ao longo dos anos, com a era da tecnologia, a tendência é uso de novas tecnologias afim de beneficiar as empresas, seja pela praticidade, agilidade, acessibilidade, lucro e dentre…

1. INTRODUÇÃO O trabalho será realizado na empresa MRV Engenharia e Participações S/A, que atua no ramo da construção civil em mais de 90 cidades brasileiras, e pode ser considerada uma das maiores construtoras do país. Trata-se de uma construtora que investe, permanentemente, no aprimoramento e gestão da qualidade de seus imóveis e empreendimentos. Nessa primeira parte do trabalho, apresentaremos a organização a ser pesquisada, abordaremos a teoria aplicada, a…

liberdade, equidade no tratamento e aplicação de processo; O trabalho e o espaço total da vida do indivíduo: deve haver equilíbrio entre o trabalho e as atividades fora deste; Relevância social da vida no trabalho: considera aspectos como a imagem da empresa, sua responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos desenvolvidos e suas práticas de emprego. Mostramos abaixo um quadro com a evolução do conceito de QVT: saude Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento…

Toledo Almeida RESUMO No mundo globalizado em que vivemos onde a tecnologia avança cada dia mais e a competitividade aumenta no mesmo sentido. O despreparo dentro de uma organização pode acarretar grandes prejuízos ou até mesmo a “quebra” de uma empresa. Tendo em vista esse problema as organizações têm investido cada vez mais em treinamentos, para melhor capacitar seus funcionários no desenvolvimento e aperfeiçoamento de suas respectivas funções. Desta maneira, este estudo mostra a…

viabilidade e se eles poderão ser aceitos pelos administradores e pelos empregados da organização. Os planos elaborados pela direção para a organização como um todo podem ser para prazos que podem ir de cinco a dez anos. Numa grande organização, como uma empresa multinacional, estes planos podem envolver compromissos de bilhões de dólares. O Planejamento em níveis mais baixos, pelos administradores intermediários, ou de primeira linha, abarca prazos muito mais curtos. Tais planos podem…

Contexto Nos últimos meses percebeu-se uma ineficiência em setores da empresa, e desde que iniciaram-se as atividades da empresa a 15 anos, nunca houve um impacto tão significante nos resultados. Foi detectada uma alta rotatividade de funcionários de baixa qualificação. Problema O problema parte então da rotatividade, a partir daí surgem dificuldades no setor de entregas, devido à falta de ajudantes de carregamento e motoristas, assim os principais produtos de giro rápido e grande…

Rede Verona Supermercados. Para isso foi feito um levantamento de dados e analisado os resultados e indicadores obtidos na organização. Os resultados gerados demostram uma influência positiva da PLR, apresentando resultados positivos tanto para a empresa como para seus funcionários, funcionando como ferramenta de motivação e maior engajamento de equipe. PALAVRAS-CHAVE Participação nos lucros, motivação organizacional, atitudinal. INTRODUÇÃO Um dos grandes problemas…

forma sistêmica e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. Em segundo momento, iniciar seu plano de ação levantando as necessidades de pessoal identificando quais profissionais internos poderiam preencher as vagas; criar um "inventário" das qualificações,…