Melhoria Para Seleção

AO MINISTÉRIO DO TRABALHO PARA SOLUCIONAR O IMPASSE DE PARALISAÇÃO (GREVE) NAS OBRAS DE UM VIADUTO, APÓS ACIDENTE DE TRABALHO OCORRIDO COM UM COLABORADOR NA EMPRESA LOPES & LOPES. DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA BRASILIA, ... DE MAIO…

Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo “Nunca ande pelo caminho traçado, pois ele conduz somente até onde os outros foram”. Alexandre G Bell IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160 São Paulo, 30 de Setembro de 2014 Centro Universitário Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160

diferencial para a organização. Foi pensando nisso, que nós escolhemos investir em um projeto de Agência de Recrutamento e Seleção na cidade de Sumaré - SP, que irá apresentar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas de abrir um negócio como este. A Destake RH Quando pensamos em Agência de Recrutamento e Seleção, logo vêm vários nomes em nossas cabeças. Isso porque, este é um setor que vive sempre aquecido e cresce…

Santos Silva Janaina Benevides Cruz de Araújo Paes Luciana da Silva Costa Naianna Larissi de Sousa Lima Furtado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PROVÁVEIS FALHAS NO PROCESSO E AS POSSIBILIDADES DE CORREÇÕES Olinda 2015 Ericka Simone dos Santos Silva Janaina Benevides Cruz de Araújo Paes Luciana da Silva Costa Naianna Larissi de Sousa Lima Furtado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PROVÁVEIS FALHAS NO PROCESSO E AS POSSIBILIDADES DE CORREÇÕES Projeto…

(turn-over), ou seja, intensa rotatividade de pessoas em seu quadro de funcionários. Pretende-se com o desenvolvimento deste trabalho apontar e avaliar os principais desafios e erros cometidos pela organização e através de uma análise descritiva, propor melhorias para diminuição desta rotatividade, afim de sustentar a questão de valorização do capital humano. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA O Comércio de Frutas e Cereais Crisnalle Ltda, foi fundado no ano de 1985, está estabelecido à…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.1.1 Atuação das organizações. 4 2.1.2 Descrição e analise de cargos. 4 2.1.3 Tipos de recrutamento. 4 2.1.4 Experiência pessoal com recrutamento. 5 2.1.5 Objetivo da entrevista no processo de seleção. 5 2.1.6 Experiência pessoal com os processos de seleção. 6 2.1.7 Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? 6 2.2 Direitos trabalhistas 6 2.2.1 Adicionais de Periculosidade, Insalubridade

a área da psicologia onde o profissional se volta para a organização e seu corpo funcional: os colaboradores. É uma ferramenta indispensável na área de recursos humanos e sua importância para aqueles que lidam com questões de formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Deve propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. O papel do psicólogo dentro da organização…

.....................................12 2.1.7 Identificação dos problemas – C7.........................................................12 2.1.8 Seleção do problema principal – C8.....................................................13 2.1.9 Identificação das causas – C9...............................................................13 2.1.10 Seleção da causa principal – C10.......................................................16 2.2 AÇÃO......................................................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada…

8 - A Seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando, manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Explique o que é o processo de comparação e de decisão na seleção de pessoas. No processo de comparação a melhor maneira de conceituar seleção é…