Melhoria Nas Habilidades Humanas

NOME DO(A) ALUNO(A): _________________________________________ NOME DO(A) ALUNO(A): _________________________________________ 1) Com relação às habilidades do administrador, relacione os dados da 1ª coluna com os dados da 2ª coluna: (04 pontos) 1. Habilidades humanas 2. Habilidades técnicas 3. Habilidades conceituais ( ) Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas com…

seu serviço. 8- Descrever seis competências organizacionais que os empregados do posto devem apresentar para serem bons profissionais do posto. Lembre-se: Competência uma habilidade profissional que deve aparecer no exercício do trabalho. Exemplo: Comunicativo. Pontual, pró-ativo, iniciativa, atitude, habilidade e conhecimento. 9- Descrever quatro tipos de treinamentos que o RH deve promover para os empregados do posto. Entre treinamentos comportamentais e treinamentos…

competidor. O atual momento mostra que esse diferencial são as pessoas, o capital intelectual que está presente nas organizações, diferenciando-a de seus concorrentes e a transformando em conformidade com o individualismo e as atitudes, comportamentos e habilidades do colaborador. Todavia, a gestão de pessoas nem sempre foi como se apresenta hoje, tendo sido influenciada ao longo dos anos pela ciência da Administração, moldada de acordo com as especificações do ambiente em que a…

Sistemas, Organização & Métodos. São Paulo: Atlas, 2002) O S M ✓ Atualmente mais focada em processo ✓ Mais estratégica, ou seja utiliza métodos para alcançar os objetivos da organização ✓ Auxilia na elaboração (ou melhoria) dos procedimentos ✓ Consultoria: ✓ Melhorar os processos da empresa ✓ Formulários, organogramas e fluxogramas são ferramentas de gestão ✓ Objetivos básicos: ✓ Eliminar o inútil ou supérfluo

modernamente se estende por todos os aspectos da atividade humana. [1] Esta conceituação foi aprovada por unanimidade na Reunião do Conselho Científico da International Ergonomics Association de 01 de agosto de 200, em San Diego, USA. O papel do ergonomista • Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. prática…

Likert e da Teoria das Relações Humanas de Mayo, todos convergem para um estilo de Administração onde o elemento responsável deve ter conhecimento das necessidades fundamentais, (fisiológica, de segurança, sociais,etc.) e das necessidades de auto - realização pessoal sob sua responsabilidade. Enfim, ter conhecimento das diversas formas de motivação, das variáveis organizacionais, dos estilos de liderança, todos estes conhecimentos relacionados à psicologia humana e a própria organização.…

Administração de Recursos Materiais. 7. Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Relações Humanas • As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. 1. Contexto familiar Relações conjugais Relações pais-filhos Relações entre irmãos 2. Contexto escolar 3. Contexto de trabalho Contexto de trabalho Paradigmas originados da teoria das Relações humanas: • Integração social como determinante da produção, ou seja, quanto maior sua…

interesses visando o melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas tenham a oportunidade de apresentar toda sua argumentação. A gravadora tem bem como sua justificativa para sua implantação junto ao bairro as seguintes ídeas; melhoria no transito do bairro, maior segurança e crescimento a todo o bairro. Os moradores por sua vez, acham que com a gravadora funcionando nesse bairro teram problemas de barrulho, segurança e falta de infraestrutura do bairro. O…

requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões…

tipo de trabalho depende do desenvolvimento das habilidades no relacionamento interpessoal . Lawrence Weinbach, ex-presidente da empresa de consultoria Arthur Andersen e Co., faz a seguinte colocação :”O conhecimento puramento técnico é capaz de levá-lo até um certo ponto . Deois disso, as habilidades interpessoais tomam-se imprescindiveis”. O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Os assuntos relacionados com o comportamento humano e as habilidades interpessoais recebiam , com,…