Melhores Estrategia Motivacionais

mercado, em reuniões com todos os sócios acionistas fizeram um mapeamento sobre as dificuldades nas execuções das tarefas e a partir destas informações foram criados por algumas áreas da empresa, principalmente a de gestão de pessoas, programas motivacionais como um momento de ginastica laboral antes de começar o expediente e no intervalo, a migração para um sistema operacional mais eficiente , também foi realizada uma reforma no ambiente organizacional, foram feitas trocas de…

mesmo tempo em que é desejável atingir os níveis mais altos da pirâmide, as necessidades mais básicas são mais poderosas. Somente quando necessidades estão básicas saciadas - total ou parcialmente - torna-se possível partir para o próximo nível - ou melhor, o próximo nível se torna perceptível. A hierarquia de necessidades de Maslow. entretanto existem várias críticas a sua teoria, a principal delas é que é possível uma pessoa estar autorrealizada, contudo não conseguir uma total…

administrando algumas operações remotas (instaladas na empresa contratante). A empresa foi escolhida para a nossa apresentação por atender os critérios do tema que resolvemos desenvolver que é o grande suporte que dá aos seus colaboradores em questões motivacionais aplicadas a gestão. 1. A EMPRESA Fundada em abril de 1999, a Atento Brasil tem atualmente 75 mil funcionários registrados, de acordo com informações obtidas na intranet da empresa conforme normas da Constituição das…

................................................. |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO 17 Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19 Cultura, Mudança e…

MARIA LUÍZA OLIVEIRA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS JOÃO PESSOA/PB 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para…

a busca do melhor desempenho nas organizações. Tendo em vista determinados aspectos relativos à dinâmica das organizações, julgue os itens subseqüentes. Verdadeiro ( V ) ou Falso ( F ) a) Entre as redes formais de comunicação, uma das mais importantes refere-se ao padrão em círculo, que permite maior interação entre os membros. É ideal para trabalhos mais rotineiros e menos útil para tarefas complexas. b) Tendo em vista a melhoria da comunicação interpessoal, algumas estratégias…

Gerenciamento de pessoas De acordo com Chiavenato (2003, p. 144) “Agora, a preocupação fundamental das empresas bem – sucedidas é acrescentar valor ás pessoas de maneira contínua e intensa”. A empresa foi considerada pelo 7º ano consecutivo, uma das melhores para se trabalhar no Brasil. Visando a motivação de seus funcionários, a BASF oferece ferramentas para o desenvolvimento e crescimento profissional dos mesmos, beneficiando assim, ambas as partes. Uma dessas ferramentas é o BIB…

diferentes definições de Comportamento Organizacional. • Comparação entre Sistema Aberto e Fechado. • Descrição do conceito de inovação e seu efeito dentro de uma organização. • Teorias de personalidade. • Processos motivacionais. Desenvolvimento Conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos e a estrutura tem dentro de uma organização, bem como…

ORGANIZACIONAL 7 DIAGNÓSTICO 7 PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA GESTORES E GERENTES 14 PLANO MOTIVACIONAL 18 BLIOGRAFIA: 20 INTRODUÇÃO O plano de capacitação é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a…

O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Monografia apresentada à ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Professora Beatriz Christo Gobbi. VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Aprovada…