Melhorando As Habilidades Humanas

...........................................................3 e 4 * Etapa 2: Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas......................................................................5 Objetivo desta ATPS: Desenvolver as Competências e Habilidades que Constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais. * Surgimento das Teorias da Administração: As teorias da administração surgiram com o intuito de melhorar o desenvolvimento das empresas que estavam crescendo gradativamente sem uma…

ele é” (Chiavenato, 2003). O desempenho é resultado de algumas habilidades que o administrador possui e coloca em pratica. Uma habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de transformar conhecimento em ação, isso gera um resultado de desempenho desejado. “Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, humanas e conceituais” (Chiavenato, 2003). * Habilidades Técnicas esta envolvido ao uso de conhecimento…

guerra mundial, como haviam muitos acidentes (muitas vezes fatais), por conta de equipamentos perigosos, se esforçaram ao máximo para que pudessem melhorar os equipamentos, trazendo segurança para quem opera, reduzindo a fadiga e os acidentes, assim, melhorando o desempenho dos trabalhadores. 3 – Trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores Taylor achava que os trabalhadores deveriam produzir em um certo tempo, determinado como “tempo padrão”,…

elas são incapazes, mas porque a sociedade apoderou-se dos seus direitos. Não há dúvida de que elas são capazes, porém é necessário que o profissional de Educação Física seja capaz de compreender esta capacidade e assim trabalhar com a diversidade humana, valorizando a pessoa com deficiência. Um profissional Educação Física tem que saber trabalhar com os limites da pessoa, por exemplo, nem todo mundo pode pular corda, ou correr, cabe a nós educadores, achar outro caminho para a…

Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade…

pessoa. O cuidado humano é uma característica humana, cuidar é uma forma de expressão, de relacionamento com o outro ser. Pensando nos elementos do cuidado humano, o amor, a solidariedade, e o respeito, mostramos que na atitude humana, a forma de cuidar independente da relação que se tem com o ser cuidado. A ação do cuidar tem a ideia de harmonizar as relações humanas e o equilíbrio junto ao meio social e a natureza. Na Enfermagem através do ensino feito

para complemento dos fins da educação, assim como a compreensão e aceitação do princípio de que a educação é um processo de emancipação humana; que o Projeto Político pedagógico (PPP) deve ser elaborado através de construção coletiva e que além da formação deve haver o fortalecimento do Conselho Escolar. As atitudes, os conhecimentos, o desenvolvimento de habilidades e competências na formação do gestor da educação são tão importantes quanto à prática de ensino em sala de aula. No…

entre chefes e colaboradores. Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho. Assim percebe-se como a organização e a psicologia podem mudar a relação das pessoas no convívio…

necessidades humanas Para MASLOW (1946) apud CHIAVENATO (2008) poderá ser caracterizada através da teoria das necessidades humanas mostradas na figura1, temos as necessidades de auto-realização, estima, sociais, segurança e básicas. Dentro desta teoria analisamos que o fator dinheiro não é o motivacional principal, e sim um conjunto de necessidades que cada ser busca atingir. Ex: um colaborador tem como necessidade comprar uma casa. Assim, ele irá dar o melhor de si nas suas…

SANTANDER. Depois de formado, conseguiu uma vaga de trainee na VIVO e assim que o programa terminou, ele tornou-se um dos Coordenadores de Marketing da empresa. Você continuaria na empresa? Você pensaria em aprender mais, melhorando suas capacidades e habilidades? Diego não. Ele decidiu mudar. Voltou para a MICROSOFT, atraído por uma promoção a gerente e pela possibilidade de participar do Pelotão da Elite, um programa especial oferecido á 1.000 jovens talentosos…