Mcdonald S Recursos Humanos

colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe ,para que se atinja os objetivos propostos pela organização. 3- “O processo operacional do McDonald´s em como objetivo alcançar a consistência e a uniformidade em todas as lojas. Os tempos e movimentos de todas as tarefas executadas na cadeia de fast-food são rigorosamente cumpridos pelos funcionários. A forma como se colocam os dois…

gerada e só agora parece na iminência de se sobrepor ao capitalismo industrial. Depois de passarmos centenas de anos nos apropriando de recursos físicos, estamos pouco a pouco transformando os recursos culturais em experiências pessoais e em entretenimento pelos quais temos de pagar. Estamos entrando na "Era do Acesso", uma época em que a transformação do tempo humano em commodity torna-se mais importante do que as commodities materiais. Megaempresas como a AOL-Time Warner, Disney,…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa visa apresentar a importância da preparação dos colaboradores para uma organização. As áreas de Recursos Humanos de muitas empresas vêm ajustando seu discurso à prática quanto ao fato de seus mais importantes ativos serem as pessoas. Independentemente do seu tamanho e do ramo que atuam, percebem cada vez mais a importância da criação de uma vantagem competitiva sustentável: o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos funcionários. Neste contexto surge a

gostos diferentes e competir num mercado global altamente concorrido, um sistema de produção flexível se tornou apropriado para muitas situações. Na produção em massa o foco está na estrutura da empresa, em aproveitar da melhor forma possível os recursos disponíveis, visando o menor custo unitário e a maior lucratividade. Com o advento das técnicas de qualidade (TQC, TQM, quality assurance, 5S, Six Sigma, dentre outras), que foram em grande parte desenvolvidas no oriente, as empresas de produção

3 PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E PESSOAS Segundo Chiavenato (2009), o Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos, aborda os Sistemas de Informações em Recursos Humanos e a Ética e Responsabilidade Social. Monitoramento é a observação, bem como o registro regular relativo às atividades de um processo. É um trabalho rotineiro de acúmulo de dados, ao quais devidamente estruturados se transformam em informações. Monitorar é checar o progresso das atividades, ou seja, uma…

suas funções • Organização é um grupo social no qual distribui atividades para atingir um determinado objetivo – Ford, McDonald`s, Petrobrás, Braskem, Gerdau • A organização apresenta 3 funções básicas – Marketing – Desenvolvimento de produto e serviços – Produção • Bem como funções de apoio que suprem as funções básicas – Contábil-financeira – Recursos humanos Organização e suas funções • Marketing (inclui vendas): responsável por comunicar os produtos ou serviços…

Nome: RA Assis P. Teixeira 2112450-2 Cleide T. Souza 2112409-8 Denis E. Oliveira 2112428-4 Erinaldo de S. Gaia 2112335-2 Luiz R. Dos Santos 2102323-6 Marivaldo R. Nascimento 2112405-7 Paulos César da Silva 2112322-2 Silviclei Braz 2112423-5 Professora: THAISE JUNDIAI 2012

externo das organizações, a crescente convicção da importância do capital humano nas empresas e o impacto destas relações para a estratégia e o conseqüente sucesso, esta pesquisa foca o processo de aprendizagem organizacional como fator primordial para o alcance dos objetivos estratégicos. O objetivo geral desta pesquisa pode ser descrito como a somatória das ações: estudar, analisar e mapear as experiências do McDonalds no processo de aprendizagem organizacional, por meio de sua…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

Universidades Corporativas têm se revelado como eficazes veículos para o alinhamento e desenvolvimento dos talentos humanos às estratégias empresariais. Algumas empresas perceberam que hoje é preciso mais do que simples programas de treinamento para aumentar o envolvimento dos empregados na organização. Elas descobriram nas Universidades Corporativas a melhor forma de desenvolver os talentos humanos na gestão dos negócios. Embora já se fale a respeito de Universidades Corporativas há…