Mc Donalds 5 Forças De Porter

As teorias apresentavam basicamente uma única forma de incentivo ou fator de motivação: o salário. O pagamento por peça começou a ser utilizado no início do século, com a implantação das linhas de montagem. O objetivo era extrair o máximo de uma força de trabalho de baixa qualificação, que executava tarefas simples e repetitivas. Esse objetivo originou o que se conhece como estudo de tempos e movimentos e áreas de organização e métodos. Porém, atualmente a natureza do trabalho é mais…

uma base da ética empresarial: 1. Viver de acordo com os 5 valores fundamentais (Igualdade, liberdade, dialogo, respeito e solidariedade). 2. Uma cultura organizacional com valores comuns para seus membros. 3. Lutar para obter a satisfação de todos os agentes envolvidos na empresa: Acionistas, diretivos, empregados, fornecedores, clientes entre outros. 4. Assumir a responsabilidade social (RSE) pela suas atuações. 5. Outorgar valor ao contrato moral entre a empresa e…

entre o Sistema de Avaliação de Desempenho e o cenário em que os mesmos se encontram inseridos. Entretanto, alguns fatores são mencionados como novos elementos a serem considerados, tais como: avanços 25 tecnológicos, alteração no perfil da força de trabalho para temporários ou à distância e mudança no perfil das atividades baseadas mais em equipe (Wiese & Buckley, 1998; Nelson, 2000; Hartog et al, 2004) As pesquisas que abordam questões relativas ao avaliador têm como interesse…

....................................................................................................................... 4 ORGANIZAÇÃO DO CADERNO DE ESTUDOS E PESQUISA.................................................................................. 5 Introdução.......................................................................................................................................... 7 Unidade I Introdução à Gestão de Marketing........................................................

as pessoas. - Nas condições da vida industrial moderna, as potencialidades intelectuais do ser humano são, em média, utilizadas apenas parcialmente. 1.6. APLICAÇÃO E POTENCIALIDADE DAS TEORIAS ÀS EMPRESAS ATUAIS As teorias criadas por Mc Gregor podem ser aplicadas até os dias atuais, mesmo se passando mais de 50 anos após a sua criação. Fica evidente que muitas organizações ainda trabalham com características da teoria X. São empresas que utilizam as potencialidades…

representam para mim a grande esperança da transformação futura da sociedade. À minha mulher Marise que representa a eternidade. Aquela que sempre esteve e estará presente em meu coração e minha alma, sendo a minha grande admiradora e incentivadora. 5 AGRADECIMENTOS Ao amigo e orientador Prof. Dr. Luiz Alberto Nascimento Campos Filho pela objetividade, dedicação e, acima de tudo, pelo incentivo em buscar sempre o melhor. Ao amigo Prof. Dr. Paulo José Lentino Camargo Prochno…

Modelo de gestão de pessoas articulado por competências = necessidade do vínculo entre desempenho humano e os resultados da organização, a partir da década de 80. Influências para o novo modelo de recursos humanos: - vantagem competitiva para Porter em 1989. Agregar valor - gestão de pessoas e reengenharia de Hammer e Champy, 1994. Que significa esquecer o passado e começar do zero. RH quase não aparece nesta linha. O foco é em processos. - reengenharia dos processos de RH: altera…

...................4 1.4 JUSTIFICATIVA...............................................................................................5 1.5 METODOLOGIA ..............................................................................................5 2. A EMPRESA ......................................................................................................5 2.1 HISTÓRICO.......................................................................................................7 VALORES......

Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e em cumprimento à Lei Estadual nº 2.298, de 08 de julho de 1994, com redação alterada pela Lei Estadual nº 2.482, de 14 de dezembro de 1995, e ao Decreto Estadual nº 41.614/2008, ficam reservadas 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, por cargo, durante o prazo de validade do Concurso Público, para pessoas com deficiência, conforme indicado no Anexo II deste Edital. 2.1.1. A reserva de vaga de que trata o subitem 2.1 não se…

tem em seu país de origem, todos esses benefícios são disponibilizados pelo rh.na maioria das organizações, existem -4- comparações de gerente de rh para período integral para dar suporte ao processo de globalização.um exemplo disso é o Mc´Donalds que possui uma equipe de RH que viaja o mundo todo para ajudar os funcionários na parte de adaptação. 1.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNACIONAL Existem vários problemas que são impostos às empresas onde existem gerenciamentos…