Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

Teoria de Sistemas ----------------------------------------------------------------------------------- 17 2.7 Abordagem de Sistemas ---------------------------------------------------------------------------- 18 2.8 Abordagem da Mudança Organizacional ------------------------------------------------------- 18 2.9 Abordagem Contingencial -------------------------------------------------------------------------- 19 3. CICLO DOS ENCARGOS ADMINISTRATIVOS (FUNÇÕES GERENCIAIS) -------- 20

proveite seus talentos, da forma como eles lhes foram dados. As florestas seriam muito silenciosas, se só cantassem aqueles pássaros que cantam melhor. ( Henry van Dyke ) RESUMO A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em direção do alcance de seus objetivos. Está…

........................... 12 1.2 Governança corporativa ................................................................................................ 13 1.3 Gestão organizacional ................................................................................................... 14 1.3.1 Modelos de gestão organizacional ............................................................................... 15 1.3.1.1 Abordagem contingencial .......................................................

SUPERVISIONADAS – ATPS – ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus- AM Abril - 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP MANAUS ALLISSON FREITAS SILVA - RA 378058 CLAUDIR DE SOUZA TEIXEIRA - RA 378068 DIANA SANTOS MAGALHÃES - RA 368677 LUCIANE MONIKE MARCELINO GONÇALVES - RA 378910 SUELEM SOUZA FARIAS VINHOTE - RA 363430 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS – ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Pressupõem-se a gestão a partir de estruturas racionais formalizadas de sistemas de controle, capazes de garantir eficiência sobre a coordenação das ações humanas. As estruturas organizacionais são conceitualmente concebidas como organizações formais, tomadas essas como determinantes de comportamento dos atores organizacionais. O gerente tem uma meta de vendas na organização e tem como atribuição distribuí-la por igual aos vendedores, que tem como responsabilidade alcançar ou chegar o…

utilizados como patrimônio particular dos governantes, marcou profundamente a sociedade no sentido de comprometer a sua participação nas decisões e na exigência de direitos. Na verdade, esses vícios do Estado Patrimonialista nunca foram extirpados da cultura do país, pois, vemos com freqüência a população ser tratada com descaso em vários segmentos do Estado. Isso mostra que o Servidor Público, de um modo geral, não se conscientizou do papel do cidadão em relação ao Estado e de seus…

................................................................. 23 II.2.3 - Fluxo das Informações .......................................................................................................................... 24 II.2.4 - Cultura e Clima Organizacional............................................................................................................ 25 II.3 - ARRANJO FÍSICO E INSTALAÇÕES .......................................................................................

organização cultiva em relação ao impacto de suas ações diante de todos que tem interesses investidos nela. (TAVARES, 2008.p.244), Churchill, Jr e Peter (2000, 154) afirmam que os valores básicos são: “Valores difundidos e duradouros dentro de uma cultura”. Assim, a D.F.O. Pimpim Serviços e Importação LTDA, norteando os aspectos culturais brasileiros definiu o seguinte conjunto de crenças expressas nos seguintes valores: Honestidade; Integridade; Credibilidade; Respeito pelas…

EDUCACIONAL TERESA DE LISIEUX (CETL) por Lenina Soares e Silva, pedagoga e Maria Ferreira Melo de Azevedo, psicopedagoga e professora de educação física. Ambas procuravam fundar uma escola que oferecesse educação de qualidade ligada a valores como cultura, lazer, esporte, ética e cidadania, proporcionando à comunidade de Parnamirim mais uma opção de Serviços Educacionais com qualidade, competência e objetividade, com uma proposta de transmitir valores morais e éticos a todos os alunos…

PRÓ–REITORIA DE GRADUAÇÃO COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLA ADRIANA ARAÚJO LIMA SHIRLEI REGINA SOUZA SILVA UMA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUTIVIDADE NO SEGMENTO ÓTICO - um estudo de caso na Ótica Maia. São Luís 2008 CARLA ADRIANA ARAÚJO LIMA SHIRLEI REGINA SOUZA SILVA UMA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUTIVIDADE NO SEGMENTO ÓTICO - um estudo de caso na Ótica Maia.…