Maus Habitos Das Boas Empresas

Introdução. Esse trabalho sobre as virtudes éticas com referências ligas ao humor ressalta todos os parâmetros que estão acercados da moral e da boa conduta do ser humano. A ética denomina- se o conceito correto das atitudes que o ser humano deve desempenhar com sentido do positivismo da alma, transformando assim as ações em boas ações direcionando assim o certo do errado, em consequência a moral está ligada com a prática desse conceito, ou seja, a execução dessas atividades no…

físico e mental está diretamente ligado a uma boa noite de sono. A qualidade do sono está diretamente ligada à qualidade de vida do ser humano. Enquanto dormimos, nosso organismo realiza funções extremamente importantes: fortalecimento do sistema imunológico, secreção e liberação de hormônios, consolidação da memória, entre outras. Porém, a falta de tempo de descanso provocada pelo corrido cotidiano urbano, aliada aos inúmeros distúrbios noturnos que atingem boa parte da população,…

INTRODUÇÃO A arte de saber contar histórias ou estórias, aquilo que desde nossos primeiros anos de vidas ouvimos e presenciamos entre nossos pais, irmãos, mães, avós, vizinhos e outros mais em nossas casas, ruas, igrejas, escolas e demais lugares, hábitos entre os educadores voluntários do cotidiano, às vezes sem qualquer formação escolar, acadêmico, simplesmente conhecedor da vida, da vivência do dia a dia com a intuição e o domínio de ensinar sem saber que já estava educando aos…

Dispensa por Justa Causa empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poderá ensejar, em alguns casos,…

é julgada boa, porque justa, isto é, distribui o bem de maneira satisfatória; é má, porque injusta, isto é, distribui o bem de maneira insatisfatória ou danosa à realização humana. Moral é o conjunto de hábitos e costumes, efetivamente vivencíados por um grupo humano. Nas culturas dos grupos humanos estão presentes hábitos e costumes considerados válidos, porque bons; bons, porque justos; justos, porque contribuem para a realização dos indivíduos. Atos gerados conforme esses hábitos…

Referência HUNTER, J. C. Como se tornar um líder servidor,Os princípios de liderança de o monge e o executivo. 4. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2006. 136 p. Credenciais do autor James C. Hunter é consultor-chefe da J. D Associados, uma empresa de consultoria na área de RH e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência. Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante. Seu primeiro livro publicado no Brasil, O monge e o executivo, virou uma espécie de Bíblia para o…

responsabilidade e as escolhas que fazemos. Como vimos na quarta-feira, acredito que a liderança começa com uma escolha. Algumas dessas escolhas incluem encarar de frente as tremendas responsabilidades que nos dispomos a assumir e alinhar nossas ações com as boas intenções. Mas muitas pessoas não querem assumir a responsabilidade adequada em suas vidas e preferem ignorar essa responsabilidade. - Engraçado você dizer isso, Simeão - começou a enfermeira. - No início de Easy PDF Creator is…

adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.) b) incontinência de conduta ou mau procedimento; (A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do…

Boa noite, querid@s. (Bom dia, pessoas. Por problema do sistema, o documento não foi “upado” para o portal de vocês, sendo assim... começa a valer a partir dessa semana. Ou seja, essa reflexão, que estava previamente marcada para a entrega no dia 09/09 fica para o dia 16/09. Qualquer coisa, separamos uns minutinhos na aula de amanhã, dia 09. Abraços²) Como estamos? Espero que bem! Enfim, como combinado, estou repassando um caso para estudo. As regras são: É importante que…

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar uma justa causa