Mauricio Empregado Da Empresa

2 -Apresentação da Empresa - Nome da Empresa? R: Infoclínica de Friburgo Soluções Para Informática LTDA. - Porque esse nome? R: Uma clínica de informática, grava melhor o nome. - Quando a empresa foi fundada? R: 27 de Outubro de 2003 - De quem foi essa idéia? R: Foi em conjunto. Eu e minha esposa. - Deixou algum sonho de lado para abri-lá? R: Não. - Donos? R: Mauricio da Silva e Ana Rita Gomes - Entrevistados R: Mauricio da Silva e Ana Rita…

organs. Hoje, a comunicação interna ganha novas dimensões e fica cada vez mais complexa. Grandes empresas começam a perceber a importância de uma comunicação eficaz. É comum ver comunicadores limitados e que não conseguem lidar com as novas formas de gerir a comunicação, pois com avanços tecnológicos e mudanças nas formas de relacionamento é importante saber que a comunicação interna é o “coração” da empresa que precisa bater em harmonia com os demais órgãos, porém se ela para de…

RECISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO Itumbiara, novembro de 2012. INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mutuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligencia no serviço e fidelidade, para o empregador, fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais clausulas do…

651 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado no exterior possa ajuizar reclamação trabalhista no Brasil, quando não existir Convenção Internacional dispondo em contrário, responda justificadamente: No caso de Antônio ajuizar a ação trabalhista no Brasil, por não existir vedação em Convenção Internacional, quais os direitos trabalhistas que poderá exigir: aqueles direitos garantidos aos empregados pela legislação trabalhista brasileira…

de jurídico entre empregado e empregador sobre condições de trabalho. Martins [2003, p. 82] Direito do Trabalho: É o ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Delgado [2002, p. 47]. Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Conforme o Art. 3º da CLT. Empregador: Considera-se empregador a empresa,…

ATRAVÉS DA CONTABILIDADE 44 TÉCNICAS DE ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 45 RECOMENDAÇÕES PARA UMA BOA ANÁLISE 48 CADERNO DE EXERCÍCIOS 50 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 60 Autor: Alex Rodrigues de Brito Atualização: Mauricio Barros Junho de 2013 1 OBJETIVOS DO CURSO Conhecimento; Entendimento; Utilização. DELIMITAÇÃO DO ASSUNTO Por conta da complexidade que exigiria a dedicação de um espaço exclusivo, deixaremos de abordar aspectos…

(Suspensão do Contrato de Trabalho). - Diretos Coletivos (Latu Sensu) são três categorias: Difusos, Coletivos (Stritu Sensu) e Individuais (Homogenos). CDC, Artigo 81 paragrafo único. - Arbitragem/Mediação - Trabalho Escravo Bibliografia Básica - Mauricio Goldinho Delgado. - Arnaldo Sussekind. - Pedro Paulo Teixeira Manus. Bibliografia Complementar - Sérgio Pinto. Martins - Amauri M. Nascimento. - Alfredo Ruprecht AULA 01 Princípio MÃE do direito Coletivo do Trabalho: Princípio da…

DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de direito do TRABALHO: é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e várias leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras). 2) Princípios do direito do TRABALHO: Na doutrina podem ser…

Professor: Maurício Jaraguá do Sul, outubro de 2012. 1 – Qual foi no Brasil o primeiro decreto a prever a criação pelas empresas de serviço especializado em segurança e higiene do trabalho e que deu nova redação ao capitulo V do título II da CLT? R- No Brasil, o primeiro texto legal a prever a criação pelas empresas de serviço especializado em segurança e higiene do trabalho foi o

Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei. Destaca-se, assim, decisão proferida pelo ilustre Ministro do TST Maurício Godinho Delgado em 2011: Agravo de instrumento. Recurso de Revista. Rito Sumaríssimo. Quantum Indenizatório. Arbitramento. Plano de Saúde. Suspensão do Contrato de Trabalho. Apelo lastreado apenas em divergência jurisprudencial e…