Mau Recrutamento Na Visao Do Candidato

atingidos pelas ondas, e as derrotas se transformam em momentos que prenunciam um começo novo. Enquanto a morte não nos tocar, pois só ela é definitiva, a sabedoria nos diz que vivemos sempre à mercê do imprevisível dos acidentes. Se é bom ou se é mau, só o futuro dirá”. Rubem Alves Ph.D em Filosofia RESUMO Este trabalho tem como assunto principal a remuneração e a sua relação com a motivação de uma empresa de grande porte do setor farmacêutico. O trabalho foi realizado através de…

elas que permitirão que as empresas permaneçam verdadeiramente competitivas. O objetivo deste trabalho é tratar os aspectos fundamentais da administração de vendas como: o papel de vendas nas organizações modernas, planejamento da força de vendas, recrutamento e seleção de vendedores, treinamento, motivação e remuneração. Uma empresa moderna não deve se preocupar apenas com os avanços tecnológicos, mas principalmente com sua força de vendas, oferecendo um tratamento adequado e…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

para tomada de decisões. Ainda de acordo com Oliveira, ele analisa que existem algumas premissas para que a análise estratégica seja efetivada, como por exemplo ter o conhecimento de fatores que possam explorar as oportunidades e evitar ameaças. Na visão Grocco e Guttman (2005, apude LOPES et al., 2008) o diagnóstico organizacional busca identificar e investigar os problemas existentes nas organizações. É importante dizer que uma ferramenta importante que é utilizada no diagnóstico é o…

Departamento de Rh 15 2.4.6 Departamento Industrial 17 2.5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GESTÃO DE PESSOAS) 19 2.5.1 Higiene e segurança no Trabalho 19 2.5.2 Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 20 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 22 2.6.1 Recrutamento 23 2.6.2 Processo de Recrutamento 23 2.7 SELEÇÃO 23 2.7.1 Métodos de seleção 23 2.7.2 Detalhamento dos Métodos de Seleção 24 2.8 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 25 2.8.1 Programa de Enriquecimento Pessoal e Profissional (PEPP) 26…

INTRODUÇÃO 10 1. Gestão de Pessoas 12 1.1. Introdução a Gestão de Pessoas 12 1.2 Carambolas x Gestão de Pessoas 13 1.3 Convenção Coletiva 13 1.4 Ficha profissiográfica 13 1.5 Organograma RH 15 1.6 Recrutamento e Seleção 16 1.6.1 Recrutamento Interno 17 1.6.2 Recrutamento Externo 17 1.6.3 Recrutamento Misto 18 1.7. Contrato de Trabalho 18 1.7.1 Contrato de Trabalho – Colaboradores Carambolas 19 1.8. Jornada de Trabalho 21 1.8.1 Jornada de Trabalho da Convenção Coletiva do SECOM e a…

Atualmente varias empresas brasileiras adotam um código de ética interno, como por exemplo: CEF (caixa econômica federal), PETROBRÁS, CASSI (caixa de assistência dos funcionários do banco do Brasil), entre outras. Processo Seletivo O processo de recrutamento e seleção caracteriza-se por ser a porta de entrada da empresa, é um processo de agregar pessoas constituindo o ingresso de pessoas na organização. É de extrema importância que as empresas saibam e concordem que o seu…

auxiliar a mesma me encaminhou um documento com todos os dados da empresa chamado “Dossiê”, onde continha: organograma da empresa, fichas dos funcionários, perfis comportamentais e definições da empresa. De posse dos dados da empresa, pude ter uma visão das necessidades da mesma, que vem passando por alguns problemas como: queda do faturamento e desestímulo dos funcionários. Logo na primeira semana a senhora Leonora me solicitou para auxiliar em uma demissão e efetuar uma nova seleção…

alcançar esse objetivo, mas com o rápido avanço de sua popularidade, atingindo mais de um bilhão de buscas por dia, em pouco mais de dez anos a empresa tornou-se uma das maiores no ramo da informática. E seu lema, criado por um ex-funcionário, é “não seja mau”. Com o passar dos anos, o Google deixou de ser apenas uma ferramenta de buscas, incorporando diversos produtos ao seu portfolio, como por exemplo, o navegador Google Chrome, o serviço de e-mail Gmail e o Google Maps, disponíveis…

organizacionais uma grande disposição estratégica e capacidade de gerenciamento de pessoas, facilitando mudanças, e também promovendo uma melhor qualidade de vida. As atividades que os psicólogos mais realizam dentro da área Organizacional são: recrutamento, seleção, aplicação de teste, acompanhamento de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho, análise de função/ocupação, planejamento/execução de projetos, desenvolvimento organizacional, cargo administrativo, assessoria, analise de…