Mau Recrutamento Na Visao Do Candidato

Administração de Recursos Humanos é a função administrativa voltada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obtenção de produtividade. Por muitos anos se pensou que o…

---------------------------5 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6------------------------------------------------------------------------6 6.1 Natureza do Negócio---------------------------------------------------------------------------------6 6.2 Missão e Visão----------------------------------------------------------------------------------------6 6.3 Objetivos Estratégicos-------------------------------------------------------------------------------7 6.4 Abrangência de Atuação----------------------

desenvolvimento são atividades voltadas para a carreira da pessoa. Existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental, também definidos a partir da visão de que treinamento é quando se trabalha a manutenção sobre o conhecimento anteriormente adquirido e desenvolvimento refere-se ao conhecimento que o indivíduo ainda não possui. O desenvolvimento é como um processo de…

preparado para os vários tipos de entrevista. Charles-Henri Dumon e Patrick Hollard, executivos da Michael Page International, uma das líderes mundiais em recrutamento, dão as dicas: Entrevista Silenciosa – Recorrer ao silêncio é uma das táticas dos recrutadores para desconcertar o candidato sentado diante deles. Perturbado, o candidato tenta preencher o vazio falando demais, o que é sempre um erro. Se a entrevista for silenciosa, entre no jogo e respeite os momentos em que o…

Nome: Tesoura de prata MISSÃO: Atender com excelência os nossos clientes, o que envolve a busca constante para oferecermos produtos de qualidade, variedade e preço justo. Visando superar expectativas e estabelecer relacionamentos duradouros. VISÃO: Oferecer serviços de qualidade na área de artigos para confecção, garantindo a satisfação e a excelência e a qualidade dos serviços. VALORES: Satisfação dos clientes Responsabilidade social Humildade Disciplina Determinação…

socialização Em algumas organizações, a socialização organizacional é feita de maneira contundente, como o trote de calouros nas escolas e universidades. Planejamento do processo seletivo: um esquema de entrevistas de seleção através das quais o candidato possa conhecer seu futuro ambiente de trabalho, a cultura predominante na organização, os colegas de trabalho, as atividades desenvolvidas, os desafios e recompensas em vista, etc. Conteúdo inicial de tarefas: o gerente pode dar ao…

ÁREA TECNOLÓGICA: Gestão Identificação do MDI: AUXILIAR ADMINISTRATIVO VISÃO “Consolidar-se como o líder estadual em educação profissional e tecnológica e ser reconhecido como indutor da inovação e da transferência de tecnologias para a indústria brasileira, atuando com padrão internacional de excelência”. MISSÃO Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria brasileira.

(ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7 9.4. SELEÇÃO DOS RECRUTADOS 8 9.5. FORMAS DE AVALIAÇÃO 8 9.6. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO…

.............................................................................................................6 3 Introdução...............................................................................................................7 4 Recrutamento e Seleção.........................................................................................8 5 Plano de Cargos e Salários.....................................................................................8 6 Plano de Carrreira..

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 APRESENTAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises da viabilidade da empresa de Recrutamento e Seleção - Exclusive Recursos Humanos ME, que terá seu foco na prestação de serviço de R&S de profissionais exclusivamente da área de Educação Física. Um produto inovador, que se diferencia dos recrutamentos e seleções realizadas no contexto global desse tipo de serviço. 1.2 SERVIÇO A estrutura da empresa será simples, dentro dos…