Recrutamento e selecção de pessoal

Ferreira nº 1010271 * Daniel Batáguas nº 1010245 * Marta Costa nº 1010465 * Paula Gomes nº 1010336 Introdução O trabalho proposto tem como principal objectivo a explicação e esclarecimento sobre o recrutamento e selecção, dando continuidade á matéria que foi transmitida na disciplina de Liderança e Motivação. Com este documento propomo-nos a explicar como se processa o Recrutamento de Pessoal, quer a nível interno ou externo das instituições bem como dar exemplos da mesma, de forma clara e perceptível, aproveitando ao máximo toda a informação que foi disponibilizada. Recrutamento e Selecção * Em que consiste o Recrutamento? O recrutamento consiste num conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Através deste processo, a organização informa o mercado que existem oportunidades de emprego para determinadas funções. O processo de recrutamento é necessário que a organização se aperceba de que existe uma necessidade de contratar pessoas para desempenhar funções específicas, determinando, qual o perfil de competências que interessa recrutar, tendo em conta os seus objectivos estratégicos e operacionais. * Formas de Recrutamento Recrutamento Interno – refere-se á captação de indivíduos que já trabalharam na organização. Para ocupar determinado lugar recorre-se a colaboradores que já trabalham na organização, por via do seu…

ética em processos seletivos. Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução A falta de ética em processos seletivos está sendo discutidas em entrevistas e seminários. O futuro das empresas basicamente depende da competência de seus selecionadores. A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados àquela vaga de destino podendo até mesmo causar insatisfação e frustação no candidato. Ao longo desta analise vamos conhecer um pouco…

DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação …

Recrutamento & Seleção. O que é R&S (Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção seria um modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair…

GESTÃO DE PESSOAS Atração fatal Cuidado com o candidato charmoso, carismático e com um currículo primoroso. Ele pode destruir sua empresa, como avisa o consultor Jay Stuller D epois de entrevistar Bob Bristow por cinco minutos, o presidente da empresa, Jack Sellers, tinha certeza de que havia encontrado o novo vice-presidente para aquele setor. Embora nunca tivesse trabalhado com gestão de planos de saúde, o currículo de Bristow mostrava o início de carreira em uma…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO No ponto de vista estratégico e funcional , o processo de seleção tem grande peso,levando se a empresa ao sucesso ou até mesmo prejudicando devido a uma má condução. Tendo como objetivo o processo de seleção abrange objetivos de contratar os melhores dentre os candidatos.Estabelecendo o objetivo maior que é contratar pessoas de alto potencial e qualidade ,para sim ocupar cargos mediante ao perfil…

comportamentos plurais, com isso entende-se que a gestão de pessoas se configura como responsável para que isso aconteça, seja possível. Quando se pensa em prestação de serviços públicos é comum associar o não cumprimento de prazos e efetividade do que foi requerido ao mau relacionamento entre cliente interno e externo, e ao próprio relacionamento interpessoal entre seus colaboradores. Não são poucas as más referências sobre o mau atendimento e ineficiência de profissionais atuantes no…

AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Conceitos de Recrutamento e Seleção Com as evoluções ao longo dos anos percebe-se a necessidade de inovar e criar novos meios para recrutar e selecionar colaborados que se encaixem nos exigentes perfis que as organizações buscam. Nesta etapa iremos apresentar conceitos que grandes autores usam para descrever a arte de Recrutamento e Seleção. 1.1 Recrutamento De acordo com Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir…

Estratégia 1 Visão Geral A palavra estratégia vem do grego “strategos” a arte do general. A estratégia pode ser definida como o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos, postulados de forma a definir em que situação a organização se encontra,que tipo de organização se encontra, que tipo de organização ela é ou deseja ser. A primeira análise sobre estratégia é que ela tem compromisso com a ação. Os executivos e…

organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente, quanto menor a empresa, maior a…