Matriz De Rh Fgv

E SUA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM AMBIENTE COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA SALVADOR GFCA 08 Salvador -­ BA 2011 2 O Trabalho de Conclusão de Curso A PLX COMPUTADORES E SUA GESTÃO DE RECURSOS

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a

empresa. EMPRESA A empresa iniciou as suas atividades em junho de 1997 sendo os fundadores os sócios Celso Schneider e Vorli Pereira da Silva. Eles trabalhavam numa grande rede de lojas de equipamentos para escritório a Sponchiado, que possui sua matriz no Rio Grande do Sul, mas que fechou a sua filial em Rio do Sul. Com isso os proprietários Vorli e Celso decidiram abrir seu próprio negócio, onde fundaram a empresa Espomak Comércio de Materiais e Equipamentos para Escritório Ltda. A…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade Individual Título: Aluno: Mayara Alves de Souza Disciplina: Administração da Qualidade Turma: GRQLEAD_T0050_0215 Introdução O sistema de gestão da qualidade é conhecido e utilizado em todo o mundo, pois proporciona às empresas/organizações as ferramentas necessárias para a implantação, gerenciamento e acompanhamento da qualidade de seus processos. As principais razões para a implantação são: maior satisfação dos clientes; melhoria na imagem

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Acadêmico: Leonardo Rosa de Menezes Professor Orientador: Cláudio Roberto Vicente, M.Sc. Florianópolis, SC 2010 LEONARDO ROSA DE MENEZES PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Coordenador Acadêmico: Prof. Leandro

depto. mkt. IBE FGV 2015 M B A P Ó S - G R A D U A Ç Ã O E S P E C I A L I Z A Ç Ã O E M GERENCIAMENTO DE PROJETOS * Programa sujeito a alterações RESOLUÇÃO DO MEC | Os cursos MBA Pós-Graduação Especialização da Fundação Getulio Vargas atendem aos requisitos da Resolução CNE / CES nº 01, de 08/06/07. M B A P Ó S - G R A D U A Ç Ã O E S P E C I A L I Z A Ç Ã O E M GERENCIAMENTO DE PROJETOS 2015 Ascensão Acadêmica na FGV A FGV, ciente de que a educação continuada é uma necessidade…

de Figuras Figura 1: Estrutura Analítica de Projetos (EAP)......................................................18 Figura 2: Organograma.............................................................................................24 Figura 3: Matriz de Responsabilidade......................................................................25 Lista de Tabelas Tabela 1: Cronograma do…

HUMANOS 2.1 QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS: 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A Santo Antonio Energia S.A, por sua vez, cada gestor responsabiliza-se pelo recrutamento dos profissionais necessários para sua área. O RH apóia quando solicitado, quanto à seleção de currículos e entrevistas. A Santo Antonio Energia S.A, tem preferência por fazer sua seleção através de recrutamento interno, que é divulgado por meio de intranet, não havendo possibilidade…

adotam a subcontratação. • Unidade de Negócios (prospecção e aplicação de recursos) • Departamento técnico de engenharia (processos de licitação, orçamento, planejamento e suprimento) • Departamento de administração (financeiro, contábil, RH, qualidade, meio ambiente, compras e TI) • Departamento Jurídico Análise financeira: • Baixa lucratividade - 6% • Baixa rentabilidade – 4% a.m. • Lucro líquido – R$ 152.000,00 • Investimento total – R$…

cosmopolitas é enviá-los para designações internacionais onde assumam obrigações e responsabilidades, desenvolvendo e aprimorando estes três recursos. Por outro lado, a gestão de expatriados representa um novo desafio para a área de Recursos Humanos (RH) das empresas, pois esta lida constantemente com diferenças culturais ao longo de todas as etapas da expatriação de um funcionário. O elevado custo envolvido nesta prática também representa um desafio, uma vez que o custo de um…