Gestão de Pessoas

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Tarefa Individual Título: Fábrica Winer Aluno: Juliana Cadete Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 01 Introdução Uma das formas de uma organização conhecer melhor seus funcionários pode ser por meio da avaliação de desempenho, onde é possível identificar qualidades e deficiências que através de meios eficazes podem tornar mais fácil a identificação dos pontos que precisam ser aprimorados e também as qualificações que se destacam individualmente dentro do grupo. Para Werther e Davis (1983, p.289) “A avaliação de desempenho é uma atividade crítica da administração de pessoal. Sua meta é proporcionar um quadro exato do desempenho passado e futuro do empregado”. Demissão de funcionários Adequada uma vez que sejam estabelecidos e informados os indicadores que integram o sistema de gestão de desempenho, permitindo uma avaliação que resultará em medidas de aprimoramento/desenvolvimento, maximização do potencial ou a demissão/relocação do colaborador. Melhor distribuição de bônus Adequada considerando que a bonificação será baseada no atingimento e/ou superação dos indicadores acordados com o colaborador, gerando um reconhecimento/bonificação por meritocracia. Escolha mais criteriosa de gerentes Adequada através da identificação de potencias com base em critérios/avaliação de desempenho que permitirão promover e subsidiar o desenvolvimento do colaborador. Avaliação totalmente objetiva …

Matriz de atividade individual* Módulo 2 – Gestão de Desempenho Atividade: Fórum Gestão de Desempenho Título: Aluno: Vanessa Sciarretta Sebastião Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Temos como objetivo neste fórum avaliar as expectativas de Jonas, principal executivo da Winer, empresa fabricante de roupas para prática de esportes, em relação a implantação de um programa de gestão desempenho. Demissão de funcionários A Winer foi fundada por Jonas, que por ter…

Matriz de atividade individual* Rodada: 5 à 8 Atividade: Tarefa individual Utomobilistica Alunos: Fabio JRi Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV GFCA 5 Introdução Conforme citado na Matriz de Atividade individual anterior, o Busines Simulation, é um simulador de um cenário de empresas de mercado com veículos, ou seja, é um de Jogo de Negócios onde os participantes têm a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Essa atividade…

para o desenvolvimento intelectual do país, reunindo escolas de excelência e importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na administração pública e privada e na história do país. A estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e Institutos, com grande tradição e intensa produção intelectual: EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas EAESP – Escola de Administração de Empresas de São Paulo EPGE – Escola de Pós-Graduação em Economia…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: 5.2 individual Título: Gestão por Competências Aluno: Mariana Veiga Disciplina: Gestão de pessoas Turma: Introdução Com as mudanças da economia global, as empresas estão começando a se adaptar à novos modelos de gestão de pessoas. O departamento de Recursos Humanos será mais eficaz em relação à necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados, se implantar os benefícios que a Gestão por…

Fórum Gestão de desempenho Orientações para as atividades do Módulo 2 Neste fórum, analisaremos o Estudo de Caso da Fábrica Winer, avaliando as expectativas de Jonas, gestor e fundador da fábrica, tendo em vista os objetivos que devem ser associados à gestão de desempenho, a partir das seguintes atividades:  Atividade individual sobre o tema apresentado;  Análise de trabalhos de dois colegas;  Debate, online, sobre a temática do…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: 5.2.2 - posicionamento crítico – tarefa individual Título: Fábrica Winer Aluno: Dailson de Almeida Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Turma 04 - Fevereiro 2014 - SP1 - GM Introdução As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois desde que uma pessoa passou a trabalhar para outra, seu trabalho começou a ser avaliado. Conforme estudamos os módulos e unidades do curso Gestão de Pessoas da FGV, percebemos que…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Título: Discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: Camila Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 14 Introdução Cada vez mais fundamental para a sociedade como um todo, o conhecimento é um fator muito importante e que deve ser altamente estimulado. Hoje, com o estrondoso crescimento da internet, podemos obter conhecimento a todo momento e em qualquer lugar. Uma…

Matriz de atividade individual* |Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento | |Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma:…

Matriz de atividade individual* Módulo: Gestão de Pessoas – L8 Atividade: Produção Título: Motivação – O Combustível do Sucesso Aluno: Jurandir Almeida Sanches Disciplina: Motivação Turma: 308 Introdução Compreender oque motiva é sem duvidas um desafio para todos, como cada ser humano tem sua individualidade, alcançar o sucesso nesta tarefa exigirá grande esforço do gestor, mas também resultará em ótimos resultados. Teorias sobre motivação Tudo que nos leva a realizar uma…