Engenharia

Matriz de atividade individual*

Módulo: 4
Atividade:
Título: Discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários
Aluno: Camila
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma: 14
Introdução
Cada vez mais fundamental para a sociedade como um todo, o conhecimento é um fator muito importante e que deve ser altamente estimulado. Hoje, com o estrondoso crescimento da internet, podemos obter conhecimento a todo momento e em qualquer lugar. Uma organização que deseja crescer necessita fundamentalmente treinar e desenvolver seus funcionários atuais e também ter um programa eficaz e reconhecido para conseguir reter talentos.
Uma organização que investe recursos treinamento e no desenvolvimento de seus colaboradores, é uma empresa que tem por objetivo a inovação e consequentemente tem por objetivo tornar-se referência no mercado.

Neste trabalho, abordaremos mais a fundo a importância do treinamento e desenvolvimento e também explicaremos mais claramente as diferenças entre estes dois temas.
Desenvolvimento
Apesar de ser de conhecimento de todas as empresas quão importante é treinar e desenvolver pessoas, muitas empresas apenas realizam estas campanhas nas integrações iniciais de seus funcionários, ou então simplesmente estabelecem horas de treinamento e não proveem nenhum outro estimulo ou recurso para que estes se reciclem e se desenvolvam. É fato que todo conhecimento obtido é de grande valia para o profissional e também para o indivíduo, e existem diversas formas para prover este essencial recurso para os funcionários, seja para suas funções técnicas ou gerenciais (atuais ou futuras).

Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento adquirido seu colaborador se desligue e vá para outra empresa, fazendo desta forma, que a