Maslow E Herzberg Se Encontram

necessidades de Abraham Maslow, a teoria ERG de Alderfer e a teoria dos motivos de David McClelland. 2.1. Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow…

Disciplina: FCA II Aula 8: Teoria Comportamental Prof. Me. Tonny Kerley de Alencar Rodrigues PRINCIPAIS AUTORES  Herbert Alexander Simon; Chester Barnard.  Douglas McGregor; Rensis Likert.  Chris Argyris  Abraham Maslow (motivação humana)  Frederick Herzberg (motivação humana)  David McClelland (motivação humana) ORIGENS  Oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas

pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização→ Autoestima.→ Sociais.→ Segurança.→ Fisiológicas. Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das…

referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o…

lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado…

financeiras devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Provavelmente, o modelo de motivação mais difundido e mais importante seja o estudo de Abraham Maslow, com a sua "Teoria da Hierarquia de Necessidades". De acordo com seus estudos: "apenas as necessidades não satisfeitas são fontes de motivação". (Montana & Charnov, 1999:205) Maslow citado em Montana & Charnov (1999:205) afirmava que: "existem cinco sistemas responsáveis por grande parte do nosso comportamento". Ele…

motivação é intríseca, é um impulso que vem de dentro, isto é, que tem suas fontes de energia no interior de cada pessoa, é algo que impulsiona alguem a realizar algo, alcançar um objetivo. A motivação verdadeira nasce das necessidades intrísecas onde encontram sua fonte de energia, nas necessidades e ações do ser humano, assim também é nas organizações, a motivação verdadeira é a fisiológico-instintivo e psicológicas-emoções. A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos…

teoria de Douglas McGregor baseada em duas formas de encarar o trabalhador: teoria X e teoria Y, tendo como factor de motivação a autonomia e desafios; a teoria de Abraham Maslow que tem por base uma hierarquia de necessidades, onde o factor de motivação é a perspectiva de satisfação de necessidade dominante; a teoria de Frederic Herzberg baseada nos factores higiénicos e nos factores motivacionais, tendo o enriquecimento do trabalho como factor de motivação; a teoria de McClelland…

devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Provavelmente, o modelo de motivação mais difundido e mais importante seja o estudo da Abanham maslow, com a sua “Teoria da Hierarquia de Necessidade”. De acordo com seus estudos: “apenas as necessidades não satisfeitas são fontes de motivação”. ( Montana e Charnov, 1999: 2005). Maslow citado em Montana e Charnov (1999: 2005) afirmava que: “existem cinco sistemas responsáveis por grande parte do nosso comportamento”. Ele…

Abraham Maslow Psicólogo comportamental e consultor americano, nasceu em 1908 em Brooklyn Licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na Universidade de Columbia. Maslow apresentou em 1943 a teoria da Hierarquia das Necessidades, na qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. Nessa hierarquia das necessidades (pirâmide de Maslow), encontram-se cinco níveis de necessidades, divididas entre primárias e secundárias. Para Maslow a motivação