Maslow E Herzberg Se Encontram

.........14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 3.1 – Biografia..................................................................................16 3.2– Teoria da Motivação................................................................17 3.3– Implicações na Gestão.............................................................18 3.4– Limitações da Hierarquia de Maslow.............................

desenvolveram, e continuam sendo referência para muitos profissionais. São elas: 1 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Desde que Abraham Maslow descreveu psicologicamente o ser humano através de sua Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1954, nunca mais as teorias sobre motivação no ambiente de trabalho foram às mesmas. Maslow afirma que cada ser humano é movido em direção à auto realização, e parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de…

Gerais e Teorias de Conteudo Organizacionais. As Teorias de Conteudo Gerais dedicam-se à análise do comportamento humano e serão abordadas as seguintes: Teoria das necessidades de Abraham Maslow, Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos motivos de David McClelland. - Teoria das necessidades de Abraham Maslow Maslow (1908) foi um psicólogo americano, criador da hierarquia das necessidades. Inicialmente ingressou na faculdade de direito de Nova Iorque mas desistiu, apostando…

Necessidades, A. Maslow. Teoria dos dois Fatores, F. Herzberg. Teoria da Eqüidade, J.S.Adams. Teoria do Reforço, B.F.Skinner. Teorias da motivação interna. Teoria das Necessidades, de Abraham M aslow Ser Humano é portador de várias necessidades. Descobriu cinco necessidades. Estabeleceu uma hierarquia para as necessidades. Idealizou uma Pirâmide para mostrar a dimensão das necessidades. s de a sid rias s ce dá Ne cun Se id ss s e ec ária N m i Pr s de a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES…

de necessidades” de Maslow, considerada a mais importante e utilizada pela maioria de administradores, a “teoria dos dois fatores” de Herzberg, a “teoria ERG” de Alderfer, a teoria “da Motivação pelo Êxito e / ou Medo” de Mc Clelland e a “teoria da expectativa” de Vroom. A primeira teoria, “pirâmide de necessidades”, foi criada por Abraham Maslow, um psicólogo americano que se tornou o teórico motivacional mais conhecido do mundo por causa de sua teoria. A teoria de Maslow é conhecida como uma

indivíduo. 2.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow O modelo mais disseminado, discutido, é o estudo de Abraham H. Maslow2. De acordo com Maslow, apenas as necessidades insatisfeitas são fontes primordiais de motivação. Maslow defendia que apenas quando você sentir fome você irá comprar, cultivar, ou dependendo da duração da fome, até roubar comida para satisfazer a necessidade fisiológica primitiva de sobreviver. Maslow sugeria existir cinco sistemas de necessidades…

seus temas-chave é a motivação. Um nome importante nessa abordagem é o do psicólogo americano Abraham H. Maslow (1908-1970), especialista em motivação humana. Maslow criou a famosa pirâmide da hierarquia das necessidades humanas. Na base da pirâmide, estão as necessidades mais elementares, ligadas à sobrevivência do indivíduo e à preservação da espécie (necessidades primárias). No topo, encontram-se as necessidades psicossociais, ou seja, as necessidades do indivíduo em relação ao seu…

Outro tópico importante tratado pela teoria comportamental foi a motivação humana. Dois trabalhos relacionados a esse assunto foi o de Maslow e o de Herzberg. a)Herzberg e a teoria dos dois fatores Frederick Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas o: fatores higiênicos(extrínsecos) fatores motivacionais(intrínsecos).

necessidades humanas de Maslow. Quando entenderam mais profundamente o constructo satisfação, os pesquisadores passaram a aplicá-lo à realidade organizacional, como fez Herzberg na teoria dos dois fatores. Abaixo, apresenta-se uma súmula destas duas teorias citadas acima. 2.4.1 A teoria das necessidades humanas de Maslow Maslow (1943) desenvolveu sua teoria sobre as necessidades humanas fundamentais baseando-se principalmente em dados da experiência clínica. De acordo com Maslow (1943): …

Monteiro | Índice * Introdução……………………………………………………………………… * Teoria de Maslow (1951) ……………………………………………………… * ERG (Existence, Relatedeness, Growth) de Alderfer (1972)………………….. * Motivação……………………………………………………………………… * Motivação Intrínseca…………………………………………………… * Motivação Extrínseca………………………………………………….. * Motivação nas Empresas………………………………………………………. * Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………… * Teoria das características das funções, de Hackam…