Marras Teste

estruturação organizacional que possibilita aos colabores evoluir e assumir novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso capaz de atender as necessidades da organização, quantas ambições profissionais e pessoais dos colaboradores. Marras (2011,p.22), Concorda com alguns processos de RH de ARAUJO e CHIAVENATO, e tambem acha importanteoutros processos como: Treinamento Operacional Treinamento Gerencial Análise de clima organizacional Cultura organizacional Esses…

como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. 2.3 PROCESSOS SELETIVOS O principal foco do processo seletivo segundo Marras (1999) é escolher entre os candidatos recebidos pelo setor de recrutamento, aqueles que atenderão às necessidades internas da empresa. É preciso considerar como o indivíduo irá se comportar diante da nova cultura e se existem diferenças…

empresa a fim de atender aos objetivos propostos e um maior aprofundamento sobre o tema estudado. Quanto ao trabalho realizado, primeiramente, avaliaram-se os controles internos mantidos sobre os estoques e contas a receber e, após, procederam-se testes de auditoria, a fim de verificar a veracidade das informações. Conclui-se que a empresa possui controles internos, porém alguns carecem de melhorias, como: emissão de requisições, e autorização para desconto e faturamento, realização de…

vaga por alguém de dentro da empresa dependerá da disponibilidade do pessoal, das políticas da gestão de pessoas e dos requisitos a serem preenchidos. O recrutamento interno exige uma série de dados e informações relacionadas, como: resultado dos testes de seleção, resultado das avaliações de desempenho, resultado dos programas de treinamento e aperfeiçoamento, exame das análises e discrições de cargos, exames dos planos de carreiras e verificação das condições de promoção e…

Chiavenato (2002, p.128), “nem sempre esse processo global apresenta a seqüência constante, em virtude da íntima interação entre os subsistemas e pelo fato desses subsistemas não estarem relacionados entre si de uma única e especifica maneira”. Segundo Marras (2005), Gestão de Pessoas é um método sistemático que tem como objetivo controlar e vigiar os integrantes do quadro funcional das empresas . Segundo CHIAVENATO ( 2009) alguns pressupostos básicos devem ser observados para que o…

2 Entrevista de Seleo PAGEREF _Toc388798462 h 12 HYPERLINK l _Toc388798463 2.1.2.3 Anlise de Currculos PAGEREF _Toc388798463 h 12 HYPERLINK l _Toc388798464 2.1.2.4 Testes Escritos PAGEREF _Toc388798464 h 13 HYPERLINK l _Toc388798465 2.1.2.5 Testes Prticos PAGEREF _Toc388798465 h 13 HYPERLINK l _Toc388798466 2.1.2.6 Testes Psicolgicos PAGEREF _Toc388798466 h 13 HYPERLINK l _Toc388798467 2.1.3 Seleo no Setor Pblico PAGEREF _Toc388798467 h 14 HYPERLINK l _Toc388798468 3.…

um dos candidatos são feitos através de dois grandes processos que se subdividem. Primeiro é feito o recrutamento podendo ser interno ou externo e posteriormente a seleção que consiste em entrevistas, questionários, teste psicométricos, analise de currículo, dinâmica de grupo, teste de conhecimento, de personalidade, o que a empresa julgar mais eficaz. 5. REFERENCIAL TEORICO No mundo corporativo o termo Gestão de Pessoas, soa como a substituição do termo Recursos Humanos (RH)…

através das amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter atributos como a rapidez e a confiabilidade”. (CHIAVENATO, 2006. p. 139). As principais técnicas de seleção utilizadas atualmente são as entrevista, as provas, testes psicológicos e testes de personalidade. Como visto no caso proposto a empresa Orion precisa contratar um gestor de RH para atuar na empresa e, por isso, precisa estruturar um plano de contratação. Devido ao nível do cargo disponibilizado,…

provas suficientes e adequadas para fundamentar a opinião sobre as demonstrações contábeis ou processos 2 Revista Eletrônica de Contabilidade Curso de Ciências Contábeis UFSM auditados. VOL. iii n. 1 jan-jun/2006 Ao abranger os testes de observância e os testes substantivos a auditoria procura demonstrar um certo grau de segurança de que os procedimentos de controle interno estabelecidos pela administração estão sendo cumpridos e, também evidenciam a suficiência, exatidão e a…

RECURSOS HUMANOS TITULO DO TRABALHO - SELEÇÃO DISCIPLINA - SUPRIMENTO & MÃO DE OBRA 1. Para que exista a possibilidade da análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes? a) Exigência do Cargo São as características que o cargo exige do profissional em termos de…