Marras Teste

adequado para compor a equipe de trabalho, é relevante a verificação dos procedimentos utilizados para tal processo, porquanto para que tudo isso seja possível, segundo Marras (2003) é preciso realizar uma precisa comparação entre as exigências do cargo e as características de cada candidato por meio de entrevistas e diversos testes de aferição. Uma vez encontrado os perfis mais adequados para os futuros colaboradores, é de total relevância, tanto para a empresa quanto para os…

como a analise da empresa consultada e uma proposta sugerida por nossa consultoria. Um dos processos mais importante dentro de uma organização,é o recrutamento e seleção de pessoas,pois uma seleção ma l realizada ,acarreta prejuízo na empresa. Marras (2000, p.69) conceitua recrutamento como "atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal…

cargos inadequadas. Neste sentido, cabe uma questão: Quais são os tipos de salários existentes, e como as organizações chegam ás remunerações totais? Para responder tal questão, observe, a seguir, os diferentes tipos de salários; quem nos dá suporte e Marras (2000), que nos permite fazer algumas complementações: Como médicos e engenheiros. Veja que o salário profissional não e necessariamente aquele que você recebe. È sim uma obrigação do empregador tê-lo como salário nominal, não…

instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. Segundo Gil(2001), processo de recrutamento e seleção interna tem por objetivo motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da empresa. Para Marras (2000), o processo…

otimização no trabalho ”(MARRAS 2001,p.145). Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001, p.…

escolha do candidato e uma seleção objetiva, visto já se conhecer os candidatos, sem estes critérios pode-se deixar magoas entre os colaboradores que não foram escolhidos. MARRAS (2000) apresenta como vantagens do recrutamento interno a velocidade do processo, que é otimizada ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de…

através de entrevista, com um roteiro estabelecido pela organização, com esse modelo de entrevista uma melhor comparação será feita entre os candidatos e também influenciam na decisão final sobre eles, a realização de testes psicológicos administrados por um profissional da área, esses testes psicológicos mostra quem são os candidatos realmente capazes de ocupar o cargo. 2.4 CONTRATO DE TRABALHO A empresa irá iniciar com um contrato de trabalho por tempo determinado, um contrato de…

de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados. Agregar pessoas é a atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo. Segundo Marras (2000). E já chiavenato (2006) diz que os conhecimentos e habilidades mentais das pessoas é a principal base de uma nova organização. Gestão de pessoas entrou no lugar da antiga administração de Recursos Humanos (RH) onde passam a ser…

pontos do candidato que demonstram se o mesmo está ou não apto para desenvolver tal cargo. O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2011). Assim, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de técnicas que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É II Seminário Empresarial e II Jornada de TI da Faculdade Cidade…

fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos,dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização(CHIAVENATO,2006,p.166) Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as…