Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

objetivo comum, motivando através de técnicas e conceitos o capital intelectual da organização, destaca-se pela sua comunicação, flexibilidade e resiliência diante dos obstáculos. Uma liderança eficaz e preparada garante o sucesso da organização. O Recursos Humanos tem a principal função no processo de recrutamento e seleção de um líder, usando de técnicas e conceitos tem o encargo de selecionar líderes competentes e qualificados. A má contratação de um líder pode acarretar graves…

Introdução Há muitos desafios para o mundo empresarial. Um deles está relacionado à necessidade de uma força de trabalho produtiva, motivada e apta a enfrentar as competições e os conflitos existentes nos dias de hoje. A valorização do capital humano é primordial nas empresas. Muitas vezes, os empregados são desvalorizados. Isto gera pensamentos e atitudes que vão ao desencontro dos objetivos da empresa. As pessoas deixam de "vestir a camisa", trabalham só pelo seu salário. Nesse…

Palavras-chave: Comprometimento. cultura. vínculos. organização. 1 Artigo científico apresentado como trabalho de conclusão do MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas. Orientado pela professora Antônia Mascênia Rodrigues, Doutoranda em Administração - Unifor. 2 Graduada; MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas pela Faculdade Darcy Ribeiro. Introdução Com os avanços globalizados nas mais diversas áreas econômicas, sociais, tecnológicas em consonância com a…

estrutura para melhor atendê-los. Em síntese, o objetivo deste projeto é desenvolver uma oportunidade de melhoria com embasamento teórico de diversos autores, além de aplicação de técnicas abordadas pelos mesmos; visando máxima eficiência do capital humano e em conformidade na organização como um todo; analogamente fortalecer a imagem positiva da empresa, como também e a diferenciação para os demais concorrentes, diretos e indiretos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 .DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 17 INTRODUÇÃO Foram propostas cerca de treze questões relacionadas ao sexto período de administração, fazendo uma interpretação de uma adaptação da professora Dra. EVA Stal, da ESPM-SP onde tínhamos como foco a organização Marcopolo, uma companhia voltada à fabricação de carrocerias de ônibus rodoviários, urbanos e micro ônibus, de maneira personalizada

Faculdade de Sergipe Administração com habilitação em recursos humanos Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau. Aracaju 2005 Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Trabalho Científico como prérequisito parcial para…

DOM BOSCO DE PORTO ALEGRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Ana Paula Motta Pinheiro PORTO ALEGRE Junho/2012 Ana Paula Motta Pinheiro ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Trabalho de Curso, apresentado ao curso de Administração da Faculdade Dom Bosco…

SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. Sob orientação do Prof. Luiz Primolan. SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE…

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração.…