Marcia Banov

pessoas mostrarem iniciativa diante dos desafios encontrados, estarem conscientes de suas responsabilidades profissionais, desenvolvendo habilidades à realização de suas tarefas e procurando o otimismo na construção de uma empresa de futuro”. (Fidelis e Banov, 2006). A área de Recursos Humanos tornou-se fator crítico de sucesso para o desenvolvimento da habilidade de criar novas vantagens e estratégias para a empresa. Segundo Chiavenato (1999), a estratégia organizacional deve estar…

candidatos adequados e qualificados para vagas abertas nas organizações, a CMILENNIUM CONSULTORIA oferece soluções inovadoras para atender necessidades das contratações, que tem por principal objetivo atrair os talentos para a organização. Segundo Banov (2011) O recrutamento torna – se cada vez mais estratégico para encontrar candidatos que atendam as necessidades das vagas. (Anexo II). CMILENNIUM CONSULTORIA realiza o processo de divulgação através de alguns métodos tradicionais, como…

do homem e de outros animais, em diferentes etapas. Assim, podemos entender que a Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais, baseada na observação e análise de casos. É a ciência da conduta. De acordo com Banov (2008, p.4), Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar, correr, gritar, estudar, cantar, aprender, esquecer, amar, trabalhar, sonhar, etc. O que a Psicologia busca compreender é por que

da Pesquisa Científica (Totalmente On-line), para ingressantes em 2013-2. Consultar prazos e etapas de entregas de atividades no Ambiente Virtual de Aprendizagem 29/10/2013- Início da Disciplina Seleção e Dinâmicas de Grupo - Profa. M.ª Márcia Regina Banov DATA nov/13 EVENTOS Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5/11/2013 Aula 2 - Disciplina Seleção e Dinâmicas de Grupo¹ 10 11 12 13 14 15 16 12/11/2013 Aula…

Complementares AYRES, Dennis. Manual de prevenção de acidentes do trabalho. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522481941>. Acesso em: 03 de nov. de 2014. BANOV, Márcia. Recrutamento, seleção e competências. 3ª ed., São Paulo: Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: <http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882>. Acesso em: 03 de nov. de 2014. 14 …

Luiz Paulo do. Administração de recursos humanos: 1.ed.Cengage Learnig. São Paulo, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organização.3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. FIDELIS, Gilson Jose; BANOV, Márcia Regina. Gestão de recursos humanos: tradicional e estratégica. 2.ed.- São Paulo: Érica, 2007. VERGARA, Silvia Vergara. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2009. PONTES, Benedito…

Segurança e Higiene Ocupacional. 4ª ed. São Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal) AYRES, Dennis. Manual de prevenção de acidentes do trabalho. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em. Acesso em: jun.2015 BANOV, Márcia. Recrutamento, seleção e competências. 3ª ed., São Paulo: Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: <://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882 >. Acesso em: jun.2015…

Principal) AYRES, Dennis. Manual de prevenção de acidentes do trabalho. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522481941>. Acesso em: 03 de nov. de 2014. BANOV, Márcia. Recrutamento, seleção e competências. 3ª ed., São Paulo: Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: . Acesso em: 03 de nov. de 2014. DEMO, Gisela. Políticas de gestão de pessoas nas organizações : papel dos…

equipamentos, poderia ser construído um refeitório próprio e a comida seria feita neste espaço, com alimentação supervisionada por uma nutricionista que poderia ser terceirizada, e a criação de um espaço descontração e descanso. REFERÊNCIAS BANOV, Márcia Regina; FIDELIS, Gilson José. Gestão de Recursos Humanos: Tradicional e Estratégica. 1ª ed. São Paulo: Editora Érica, 2006. BLOOM, Paul N; HAVES, Thomas; KOTTLER, Philip. Marketing de Serviços Profissionais. 2ª ed. São…

empresa, que começa com o recrutamento, acaba na contratação, com a promoção ou a transferência de um colaborador. 4.4 TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO O treinamento é capacitar as pessoas para execução de atividades especificas. De acordo com Fidélis e Banov (2007, p.86), “treinar significa qualificar, suprir carências profissionais, preparar a pessoa para desempenhar tarefas específicas do cargo que ocupa”. Para Tachizawa (2006, p. 219), “visa ao aperfeiçoamento do desempenho funcional,…