Marcelo Bergamini

BERGAMINI, Cecília. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Ed. Atlas, 1994. MOTTA, Paulo Roberto. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro: Ed. Record, 1991. TORQUATO, Gaudêncio. Tratado de Comunicação Organizacional e Política. São Paulo: Ed. Pioneira Thomson Learning, 2002.p.150. MACHADO-DA-SILVA, Clóvis L.; FONSECA, V. S. da. Competitividade organizacional:conciliando padrões concorrenciais e padrões institucionais. In: VIERA, Marcelo Milano

treinamento. Em 1962 houve a regulamentação de profissão no Brasil. Com a Revolução Industrial consolidada, aconteceram alguns aumentos nas produções da indústria, que passou a ter maior controle sobre o trabalho e a lógica de produção em massa. Segundo Bergamini (1972), é notável o crescente interesse das empresas brasileiras na procura de novas técnicas especializadas em avaliação, desenvolvimento, adaptação e compensação de seus recursos humanos (...). Essas aspirações dos homens de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS CONTRIBUIÇÃO DOS FATORES MOTIVACIONAIS PARA A QUALIDADE NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DOS POLICIAIS MILITARES DO 8º BPM SÃO LUIS 2014 MARCELO LOPES GOMES CONTRIBUIÇÃO DOS FATORES MOTIVACIONAIS PARA A QUALIDADE NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DOS POLICIAIS MILITARES DO 8º BPM Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Formação de Oficiais da Universidade Estadual do Maranhão como…

processo de introduzir uma pessoa ou um grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. 3. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1 Segundo BERGAMINI (1997), com a Revolução Industrial, investimentos mais pesados foram feitos com o objetivo de aumento da eficiência dos processos industriais que, por sua vez, passaram a exigir retornos maiores e recompensadores. Esse novo rumo dos…

caracterizam a liderança é a capacidade de inspirar e motivar os seus liderados. Esse tema será tratado a seguir. 3.5 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação humana no ambiente de trabalho vem sendo objeto de estudo desde os tempos da Revolução Industrial (BERGAMINI, 1997). Atualmente, verificase que motivação e liderança fazem parte do contexto organizacional. Neste sentido, serão apresentados os conceitos e importância sobre o tema. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente,…

assumindo responsabilidades e riscos, como aprendizes e mestres, inovadores e visionários. Este tipo de liderança vem se tornado mais e mais um fator indispensável para pessoas que assumem postos-chave nas empresas (GUIMARÃES, 2002). Segundo Bergamini (1994), a liderança organizacional é interpretada como a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas, encontrando-se no líder a base desta influência, no seu relacionamento com os subordinados ou nas…

que nos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelos mesmos motivos. Quando se fala de motivação não é apropriado que uma simples regra consiga explicar as razões pelas quais as pessoas agem (BERGAMINI, 1993). Os seres humanos são diferentes uns dos outros, desde o nascimento os indivíduos já trazem experiências de vida que lhes são pessoais, além das que acumulam ao longo da vida. Na própria sociedade tem-se vários exemplos que…

Profa. Msc Simone Pereira da Silva Bibliotecário João Paulo Lisboa Campaneri PERIODICIDADE Semestral TIRAGEM 300 exemplares RCF Os artigos, aqui publicados, são de responsabilidade dos autores. COMPOSIÇÃO E IMPRESSÃO Gráfica Image. Marcelo dos Santos Curtolo – ME Rua 27, nº 739 – Centro – Estância Turística de Santa Fé do Sul - SP - CEP 15.775-000 CNPJ – 09.521.624/0001-29 Inscr.Est. – 614.104.129.110 Trabalhos para publicação e correspondência deverão ser remetidas…

correntes administrativas acerca da organização do trabalho encontram-se ainda bastante centradas no aumento da produtividade e eficiência da organização, permanecendo o trabalhador em segundo plano, embora, nem sempre, esta condição seja explicitada (BERGAMINI, 1998, p.14). A discussão acerca dos modelos participativos traz uma contribuição diferenciada no sentido de aliar produtividade e participação. Uma outra tendência que pode ser observada e que há muito anda em ênfase…

como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54).” Magill (1984, p.239) define motivação como as causas do inicio, da manutenção e da intensidade de comportamento. A partir desta pode-se ter idéias da sua representatividade em qualquer situação de ensino e aprendizagem.…