Trabalho de psicologia

FACULDADE BATISTA DE VITÓRIA - FABAVI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ BATISTA DOS SANTOS DALVA LUCK MARCELO BATISTA SANTOS NEUZA DOS SANTOS CASSIANO VILA VELHA, ES 2009 ANDRÉ BATISTA DOS SANTOS DALVA LUCK MARCELO BATISTA SANTOS NEUZA DOS SANTOS CASSIANO A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia, curso Administração de empresas, 2° período. Faculdade Batista de Vitória, FABAVI Professora Paula VILA VELHA ES 2009 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO__________________________________________________ _________4 2.A MOTIVAÇÃO NO PASSADO ____________________________________________5 3.PONTOS TEÓRICOS SOBRE A MOTIVAÇÃO_______________________________6 3.1.Teoria de Taylor 3.2.Teoria de Elton Mayo 3.3.Teoria de Maslow 4.A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO ATUAL______________________________________7 5.CONCLUSÃO___________________________________________________ _________8 6.REFERÊNCIAS_________________________________________________ _________9 1.INTRODUÇÃO A motivação tem sido um dos temas mais complexos estudados atualmente em gestão das pessoas, mas ainda assim permanece como um dos aspectos mais…

ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO facmais – faculdade de inhumas CURSO DE BACHARELATO EM ADMINISTRAÇÃO PROF. MS. MARIA CELI DAMASCENO PADILHA 19 ABR 2013 FABRICIO BARBOSA VILAR JOÃO MARCELO TAVARES RODOLFO FRANCO WEVERTON RODRIGUES WANESSA BARROS VAZ A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA DE MOISES NA ADMINISTRAÇÃO . VARIOS. A Bíblia de Jerusalém – Pentateuco. 7 ed.…

Esse motivo está relacionado ao aspecto psicológico de cada um. Alguns autores as definem como causa de um comportamento ou conjunto de forças internas que orientam a conduta de um indivíduo para determinado objetivo ou processo psicológico que leva uma pessoa a fazer esforços para obter certo resultado. (Marcelo Marques da Motta, 2008) Importância da motivação - Percebe-se a importância de uma pessoa motivada quando encontramos um ambiente agradável para poder desenvolver as tarefas do…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL-RIO-GRANDENSE – CAMPOS PELOTAS-VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-Tec BRASIL METODOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Jéssica Beatriz Holz A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Pelotas 2012 JÉSSICA BEATRIZ HOLZ A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de…

que o geraram. Além disso, a eliminação dos estímulos normalmente provoca insatisfação e um comportamento indesejável, conforme atesta (BERGAMINI, 1989). Se todas as vezes que alguém falta, ou atrasa, houver punição com uma perda de vencimentos mensais, a partir do momento que tal conseqüência desagradável deixar de existir, o comportamento indesejável reaparecerá, isto é, as faltas e os atrasos voltarão a se repetir. Por outro lado, se um aumento nos níveis de vendas for premiado por…

Estilos de liderança O líder tem como finalidade coordenar um grupo de pessoas para que desempenhem bem seu papel e consigam alcançar as metas estabelecidas pela empresa. O artigo foi desenvolvido pelos autores Marcelo de Freitas, Leandro Sousa, Eldir Scarpim e Carina Medina. 1. Introdução Os seres humanos, desde a antiguidade, possuem uma característica peculiar e inerente a sua natureza: a reunião em grupos sociais. Com a formação desses grupos torna-se necessário a sua…

Apresentação TCC Presentation Transcript 1. ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO ITAJAÍ – MIRIM - ASSEVIM NILTON CESAR CASSANIGA ANALISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UM SETOR OPERACIONAL DA IRMÃOS FISCHER PROFESSOR ORIENTADOR: Msc. MARCELO RECKTENVALD Brusque Dezembro/2006 2. INTRODUÇÃO A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos…

influência são o caminho para fazer as coisas andarem, e para estabelecer autoridade com os diferentes tipos de pessoas com as quais lidamos hoje é necessário escolha e muito esforço”.[10] Para Chiavenato “poder é o potencial influenciador que pode ou não ser efetivamente realizado. Autoridade é o poder legítimo, ou seja, o poder que tem uma pessoa em virtude do papel que exerce, de sua posição em uma estrutura organizacional”.[11] Portanto, uma equipe liderada com…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS JOÃO ALBERTO PIEPER - 200613057 MARCELO CLEMENTE - 109006227 FABIANE SIMON PIAZZA - 109002076 DANIEL THIAGO PIAZZA - 109002054 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Joinville / Santa Catarina Agosto / 2010 JOÃO ALBERTO PIEPER - 200613057 MARCELO CLEMENTE - 109006227 FABIANE SIMON PIAZZA - 109002076 DANIEL THIAGO PIAZZA - 109002054 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto…

competir”. O “ganhar” tem seu valor por coroar o empenho do “competir”, mas é nesse último que está o verdadeiro sentido da luta. Se ganhar bastasse por si só, o atleta vitorioso numa competição se 17 recolheria às sombras e passaria o resto dos seus dias comemorando o fato. Mas não é o que acontece. Tão logo termina a festa da vitória, ele está de olho na próxima competição, e é nela que se concentra e para ela treina. Ninguém se concentra ou treina para levantar o troféu ao…