Mapa De Carreira Desenvolvimento Pessoal E Profissional

O QUE É UM PLANO DE CARGOS E CARREIRAS ? (PCCS) Basicamente, a questão dos planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) têm ocupado e muito a agenda dos sindicatos, dos seus dirigentes. Atualmente a discussão que predomina diz respeito aos planos de carreira para educação, embora exista município discutindo plano de carreira para saúde e para carreira técnico-administrativa. SENDO O IDEAL EM MÉDIO PRAZO, QUE TODA MUNICÍPIO TENHA PLANO PARA TODAS AS CARREIRAS NO SERVIÇO PÚBLICO.…

(MEC) do Brasil em 2005, a Universidade Aberta do Brasil (UAB) chegou à Cidade de São Paulo apenas em 2.013. No espaço de tempo entre a sua implementação pelo acordo firmado entre o Ministério da Educação (MEC) e a Coordenação de Aperfeiçoamento do Pessoal de Nível Superior (CAPES), em 2005, e o momento em que foi implantada em São Paulo, diversas outras cidades receberam os Polos da UAB, possibilitando o acesso aos cursos de graduação e aperfeiçoamento que a iniciativa tem…

PLANO DE CARREIRA Giulia da Silva Rodrigues¹ Eduardo Mauch Palmeira² RESUMO A atualização do conhecimento vem sendo praticada sistematicamente, uma vez que a evolução da tecnologia se deu de maneira muito rápida e, em conseqüência disso, os processos produtivos tiveram que se adaptar as mudanças e a cada dia torna-se mais importante para o profissional, a condução de sua própria carreira. Isto possibilita aos indivíduos o seu autoconhecimento, que é tão necessário para a o…

do mercado. Os gerentes da corporação “Cisco System”, podem utilizar os SI para em termos práticos encerrar sua contabilidade a qualquer instante, produzindo relatórios financeiros consolidados sobre pedidos, descontos concedidos ou despesas com pessoal. Os executivos podem analisar continuamente o desempenho da organização em todos os seus níveis. Esta integração digital tanto dentro da empresa quanto fora dela, desde o depósito até ao nível executivo e dos fornecedores até os clientes,…

Vedrúsculo Busato Pró-Reitor Administrativo Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Antonio Fonseca de Carvalho Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Planejamento de EAD José Manuel Moran Barbara Campos Diretoria de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: LUCIO, Elizangela. Gestão de desempenho. Valinhos, p. , 2012. Disponível em: . Acesso em: 1 fev. 2013.…

Perceção dos Dirigentes Anexos Anexo I – Organograma do IGFSS, IP…………………………………………………... 107 Anexo II – Mapa da estratégia corporativa ……………………………………………... 109 Anexo III – Os 7 compromissos da politica de qualidade …………………………….. 111 Anexo IV – Carta de Valores …………………………………………………………….. 113 Anexo V – Carta de Missão ………………………………………………………………. 115 Anexo VI – Mapa da estratégia do gabinete de recursos humanos …………………. 120 Anexo VII – Iniciativa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é ressaltar a importância do planejamento estratégico no processo gerencial bem como analisar os fatores de planejamento ao inserir as pessoas envolvidas com os processos organizacionais, ou seja, as pessoas que compõem a organização como

Chile, na Colômbia, na Espanha, nos Estados Unidos, na Guatemala, na Índia, no México, no Peru, na República Dominicana, no Uruguai e na Venezuela. Além disso, exporta seus produtos para os cinco continentes. Essa presença global oferece aos profissionais da companhia um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimentos. Ao reunir o que cada operação de negócio tem de melhor, a Gerdau consegue maximizar seus resultados globais. Para manter suas unidades atuando de forma…

..................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6 TEMAS EMERGENTES DE RH.............................................................22 4.0…

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…