Maos Talentosas E Coaching

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE COMUNICAÇÕES E ARTES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO São Paulo 2013 ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo, para obtenção do título de Mestre em Ciência da…

organizacional da empresa que atuam. 2. RETENÇÃO DE TALENTOS: 2.1 – CONCEITO: No dicionário Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, talento significa “aptidão natural ou habilidade adquirida”. Quando seleciona-se pessoas talentosas nas empresas, traz-se para ela competências individuais que, se não forem bem aproveitadas e compartilhadas, não se transformarão em talento Organizacional. O Terceiro Milênio aponta para intensas mudanças nas pessoas e em…

Ou ocupados demais para criar processos inteligentes, com critérios e objetivos de avaliação, para avaliar de maneira consistente os candidatos. Para piorar, em muitas regiões do Brasil temos uma grande carência de mão de obra (não é nem falta de mão de obra qualificada... é de mão de obra mesmo, de qualquer tipo). Como resultado, algumas empresas na prática baixaram seus requisitos para contratar alguém – e pagam um preço por isso. São muitas vezes pessoas que não contam com…

deixar de lado estereótipos sobre diferentes grupos de pessoas, e as organizações progressistas estão descobrindo formas de converter a diversidade da mãode-obra em uma fonte de vantagem competitiva sustentável. Estão ocorrendo mudanças na oferta de mão-de-obra e os gerentes estão se conscientizando quanto às diferenças individuais. Essa consciência se concentra nas características demográficas e culturais, como: mulheres, imigrantes e negros. O interesse na administração das…

PERDIGÃO RA: 1299475367 EDILÉIA DOS SANTOS NUNES RA: 6290290491 FERNANDA BUENO DA SILVA RA: 6659424782 THAÍS CRISTINA VARUZZA RA: 6452337416 Retenção de talentos nas empresas Introdução Antigamente, as empresas não tinham muito crescimento e nem mão de obra qualificada por motivos de desorganização em relação à contratação de funcionários, não havia controle e requisitos para entrar em uma organização. Na década de 80 os funcionários só tinham uma boa vida profissional quem…

definição das entregas e dos níveis de complexidade para cada competência comportamental, um sistema de avaliação de desempenho alinhado com as práticas de remuneração e as ações de desenvolvimento, tais como encontros de estagiários, mentoring, coaching, manhã executiva, treinamentos presenciais, e-learning e desenvolvimento de projeto de estágio. Palavras-chave: Gestão por Competências; Programa de Estágio; Desenvolvimento. vi ABSTRACT This study aims to make a proposal…

benefício da dúvida, não exigindo provas ou desempenhos fora de propósitos. 7 Gentileza – sensível, bondoso, atencioso, lembrando-se das pequenas coisas (que são grandes coisas) nos relacionamentos. Abertura – Possibilitando a comunicação de mão dupla, nos variados assuntos. Confronto passivo – reconhecendo erros, enganos e a necessidade dos seguidores fazerem “ correção de curso”. Consciência – de modo a que seu estilo de liderança não seja uma técnica de manipulação que…

Estão interessados, e permanecerão assim, se o negócio em que estão, for capaz de oferecer oportunidades de crescimento contínuo e aprendizagem em diversos caminhos”. Eles analisam presença dos seguintes itens: • Oportunidade para aprendizagem e coaching em bases regulares. • Programa formal de mentoring. • Oportunidades dos empregados aprenderem sobre a empresa. • Programas internos nos quais os empregados com potencial possam assumir outras posições de destaque na…

Salários, entre outros (CHIAVENATO, 1999; 2010). É uma verdadeira bússola, cuja função é dar a direção mais aproximada do que se espera encontrar! Continuando a nossa missão de abastecer a empresa, agora com o documento de Descrição e Análise de Cargos em mãos, é a hora de buscarmos os candidatos! Trata-se do Subsistema de Provisão ou Suprimentos, cuja atividade estratégica que iremos abordar é o processo de Recrutamento e Seleção. Embora, de acordo com Dutra (2006), o Recrutamento e a…

soluções que atualizem a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas para a manutenção e competitividade da empresa no contexto de hoje. Neste contexto os gestores de recursos humanos precisam alinhar seus planejamentos para a captação de mão de obra de acordo com os objetivos da empresa, tarefa que não é tão fácil considerando a escassez de profissionais qualificados que atendam às necessidades organizacionais, daí a importância da implementação, políticas voltadas para o…