Recursos humanos

seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consiga encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir o cargo na organização e que possam atuar de forma produtiva. O processo de recrutamento e seleção de uma forma geral está relacionado com o fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimento diferentes ao que a empresa possui atualmente. A empresa tem a possibilidade de incluir “sangue diferente” na organização, e essas pessoas com “sangue diferente” podem dar novas idéias, oferecer novas formas de pensar, podendo fazer com que a organização tome novos rumos em busca do desenvolvimento constante. Assim, podemos dizer de uma forma geral que o fator “pessoas” (os talentos) presentes em uma organização podem levar uma empresa ao sucesso são os talentos presentes em uma organização, que podem fazer a diferença entre a empresa conseguir sucesso no seu mercado de atuação.• Busca de candidatos / formas de divulgação da vaga. Realiza-se então o processo de recrutamento (externo e/ou interno). • Análise de currículos. Analisa-se o currículo dos candidatos e pré-seleciona aqueles com perfil adequado para assumir a…

elaboração de um Planejamento Estratégico. Primeiramente, seguimos alguns passos essenciais para a elaboração e discussão desse projeto, que visa o direcionamento e a implantação de tarefas com o objetivo de criar uma estratégia de crescimento que resulte em aumento de vendas ou da participação de mercado e, conseqüentemente, possibilite um aumento do valor da empresa. Segundo, é necessário determinar a missão e a visão da empresa no contexto de seus ambientes externos e internos. Por…

Planejamento e recrutamento de pessoas; Aplicação: Desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho; Manutenção: Renumeração e benefícios; Desenvolvimento: Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Monitoração. Todas essas áreas têm um só objetivo na área de gestão de pessoas, que é integrar os esforços humanos para expandir e multiplicar resultados. Que serão compartilhados com os colaboradores. 3. TEMA. Talentos. Trataremos de alguns aspectos…

elaboração de um Planejamento Estratégico. Primeiramente, seguimos alguns passos essenciais para a elaboração e discussão desse projeto, que visa o direcionamento e a implantação de tarefas com o objetivo de criar uma estratégia de crescimento que resulte em aumento de vendas ou da participação de mercado e, conseqüentemente, possibilite um aumento do valor da empresa. Segundo, é necessário determinar a missão e a visão da empresa no contexto de seus ambientes externos e internos. Por…

elaboração de um Planejamento Estratégico. Primeiramente, seguimos alguns passos essenciais para a elaboração e discussão desse projeto, que visa o direcionamento e a implantação de tarefas com o objetivo de criar uma estratégia de crescimento que resulte em aumento de vendas ou da participação de mercado e, conseqüentemente, possibilite um aumento do valor da empresa. Segundo, é necessário determinar a missão e a visão da empresa no contexto de seus ambientes externos e internos. Por…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão de Pessoas I. Orientadores: Prof. Marcelo Tarifa, Prof. Rinaldo Lima, Profª Adriana Rampazzo e Prof. Henry Nonaka. Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão de Pessoas…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Pereira- CRP- 05/03634. 2- Introdução Este relatório tem por objetivo apresentar o resultado final de minha experiência na disciplina de Estágio Básico Supervisionado II na especialidade Diagnóstico em psicologia. Neste trabalho escolhi como tema o Transtorno Bipolar por ser esse um assunto em que me estimula, me motiva a pesquisar sobre suas fases maníaca e depressiva e também suas causas, seus efeitos no contexto social,…

futuros problemas de conduta ética no processo da negociação é o melhor caminho para surpresas e pode ter algum efeito positivo, estudando valores que determinam o comportamento do individuo, a ética tem sua influência na negociação podendo dar aos negociadores possíveis variáveis para ter o sucesso na negociação sabendo usar suas técnicas. …