Manual De Procedimentos Administrativos

1 MANUAL DE ORG ANIZAÇÃO VERSÃO 6 APROVADA EM: 30/07/2009 RESOLUÇÃO RES-201/2009 RES-250/2009 2 MANUAL DE ORG ANIZAÇÃO VERSÃO 6 APROVADA EM: 30/07/2009 RESOLUÇÃO RES-201/2009 RES-250/2009 • Este documento apresenta a Estrutura Organizacional da CGTEE – Companhia de Geração Térmica de Energia Elétrica, especificando as macro-funções, os níveis hierárquicos, os códigos, as siglas e as atribuições das diversas unidades organizacionais. É uma revisão e atualização do Manual…

MANUAIS ADMINISTRATIVOS Responder as questões: 1) Qual o significado e a importância dos manuais administrativos? R: São documentos elaborados com a finalidade de uniformizar os procedimentos que devem ser realizados nas diversas áreas da organização. 2) Quais as principais vantagens do uso de manuais? * Favorecem a integração do sistema de comunicação e entre os diversos setores; * Aumentam a predisposição do pessoal para assumir responsabilidades; *…

GERENCIAIS DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM: * MANUAIS DE ENFERMAGEM: É a ferramenta que reúne de forma sistematizada normas, rotinas, procedimentos e outros imprescindíveis para execução das atividades de Enfermagem, ou seja, instrumento orientador dos profissionais de enfermagem no desempenho de suas funções. * NORMAS DE ENFERMAGEM: São normas técnicas fundamentadas num processo de simplificação, pois abreviam a crescente variedade de procedimentos e produtos, desta forma eliminam…

| MPO – MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS Açailândia – MA | | | | | | | |MPO – MANUAL DE PROCEDIMENTOS

de parâmetros científicos para o planejamento adequado da produção e para o tratamento dos documentos armazenados neste ambiente. A incorreta aplicação dos procedimentos administrativos resulta, necessariamente, na falta de homogeneidade da produção documental. Ainda observa-se no âmbito das administrações o registro de procedimentos casuísticos que acabam se transformando em regra, determinando uma proliferação de formulários criados em função da necessidade de administrar de…

DEFINIÇÕES DE : NORMAS E ROTINAS Normas, são um conjunto de regras ou instruções que determinam os procedimentos, métodos e organização que são utilizados no desenvolvimento das atividades. São leis, guias que definem as ações de enfermagem, quanto a o que e como fazê-las. Rotinas é definida como um conjunto de elementos que especifica a maneira exata pela qual uma ou mais atividades devem ser realizadas. É a descrição sistematizada dos passos a serem dados para a realização das ações…

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO Manual de Diretrizes e Procedimentos Leonel Arcângelo Pavan Governador do Estado Paulo Eli Secretário de Estado da Administração Waldir Sovernigo Diretor Geral Paulo Roberto Coelho Pinto Diretor de Saúde do Servidor Iara Maria Gaieski Pinós Gerente de Saúde Ocupacional Equipe de Elaboração: Alessandra da Cruz Serafim Izabel Carolina Martins Campos Kamilla Valler Custódio Colaboradores: Andréa Figueiro da Silva Denise Nienkötter Gilberto Dacoreggio…

CAP.11: Fluxograma GRÁFICOS - Tipos DE PROCESSAMENTO VERTICAL: é o mais usado e o de maior utilidade para trabalhos de levantamento, devendo ser traçado em formulário próprio existindo dois modelos: • Quadro 11.1 / 11.4 FLUXOGRAMA - TIPOS ADMINISTRATIVO OU DE ROTINAS DE TRABALHO: este fluxograma possui os mesmos símbolos do vertical, mas tem a vantagem ser elaborado de forma racionalizada e deve ser precedida pelo fluxograma vertical. quadro 11.2 + (pagina 350 3,4,5) FLUXOGRAMA-…

Manual de Operações Exemplo Clique Aqui ! APRESENTAÇÃO Revisão 00 MANUAL DE OPERAÇÕES ÍNDICE 2 Emissão: 01/05/02 Código: MO 01 – 00 Pág.: AESTRUTURA APRESENTAÇÃO PROCESSOS ? /32 APRESENTAÇÃO Revisão 00 MANUAL DE OPERAÇÕES ÍNDICE 3 Emissão: 01/05/02 Código: MO 01 – 00 Pág.: AESTRUTURA PROCESSOS /32 ? O presente documento tem como objetivo apresentar o projeto de manualização eletrönica criado pela Parceria Consultores Associados, empresa especializada em redesenho…

cada plano. Os planos de cargos podem ser divididos em Administrativo e Técnico, por exemplo. PLANO ADMINISTRATIVO GRAU I • Tarefas repetitivas e que não apresentam dificuldades para o funcionário. • As responsabilidades são pequenas. • Recebe supervisão constante, instruções detalhadas e acompanhamento para a execução das tarefas. • Não é exigida experiência anterior. GRAU II • Tarefas rotineiras executadas com base em procedimentos bem definidos. • Requer familiarização com…