Macroprocesso De Rh

Conhecimento de Nonaka e Takeuchi De acordo com Nonaka e Takeuchi25, o processo de criação de conhecimento nas organizações se relaciona com a interação dos conhecimentos tácitos e explícitos - o que os autores chamam de conversão de conhecimento. Este macroprocesso pode ser desdobrado em quatro modos de se criar conhecimento: a socialização, a combinação, a externalização e a internalização. No gráfico abaixo podemos ver um esquema que sintetiza a relação entre estes modos: 25…

Capítulo 16 – Gestão por Competências 16.1. Competências Humanas e Organizacionais 16.2. Etapas da Gestão por Competências 16.3. Habilidades Administrativas de Katz Capítulo 17 – Trabalho em equipe Capítulo 18 – Gestão de Pessoas 18.1. Panorama da Área de RH no Setor Público 18.2. Recrutamento e seleção de pessoas 18.2.18. Recrutamento 18.2.2. Seleção de Pessoas 18.2.3. Recrutamento e Seleção nos Órgãos Públicos 18.3. Cargos, Carreiras e Remuneração 18.4. Avaliação do Desempenho…

13 10 17 34 15 95 146 59 104 177 81 567 METAS PLANEJAMENTO TI 2010 1. Aprimoramento do processo de planejamento de TI. (EGTI 2010) 2. Disseminação de Informações dos Planos Institucionais. (EGTI 2010) 3. Aprimoramento quali-quantitativo de RH. (EGTI 2010) 4. Aprimoramento da gestão de Segurança da Informação. (EGTI 2010) 5. Gestão da contratação de aquisição de bens e serviços de TI. 6. Construção e Adoção de Padrões e Modelos. (EGTI 2010) 7. Aprimoramento do relacionamento da TI com as

dessas métricas é dividida em outras métricas agregadas, sendo que cada uma destas, por sua vez, é subdividida em métricas primárias. Forma-se uma espécie de pirâmide de métricas de negócio das diversas áreas como de TI, de produção, de marketing, de RH, etc. Esse framework foi criado para preencher uma lacuna nas empresas. Em geral, todas as companhias dispõem de muitas métricas operacionais, como o EVA (Economic Value Added - valor econômico agregado), Balanced Scorecard, Managing for…

contidas em seus sistemas, sempre observando preceitos éticos. O CTec, juntamente com a Dominando Soluções, empresa contratada pela VALEC para propor um formato de reorganização da estrutura da VALEC, realizaram o mapeamento de seus macroprocessos os quais estão apresentados na estrutura abaixo: • Gerenciar Contratos de TI; • Propor Soluções em TI; • Realizar Análise de Sistemas; • Implementar e Manter os Sistemas; …

potencial para o exercício da Liderança. 3. Estudar procedimentos para verificar a contemplação ou propor a inclusão das seguintes competências na função Liderança no GDP: Liderança de Pessoas e Capacidade de Decisão. 4. Estabelecer critérios junto ao RH para seleção interna de colaboradores candidatos à função de Liderança. 5. Planejar e instituir cronograma das atividades. 6. Criar procedimentos de controle e acompanhamento do cronograma. 2. Propor critérios e requisitos…

lógica da Companhia. Apoia, ainda, as decisões relativas à prospecção tecnológica, visando suportar as tendências de negócio e novas demandas da empresa. 8 Direcionamento Estratégico da TI Este PDTI foi elaborado com base na análise dos Macroprocessos das várias áreas operacionais da TERRACAP, no levantamento das Demandas de TI junto a CPLAM (alinhamento estratégico) e no levantamento das condições atuais das áreas de Gestão de TI, Infraestrutura Básica, Desenvolvimento de…

funções típicas das empresas — pesquisa e desenvolvimento (P&D), marketing, operações e logística, finanças, pessoas —, buscando pôr em relevo e identificar as redefinições que sejam necessárias para alinhar o bojo das organizações às mudanças nos macroprocessos que derivam de uma governança corporativa redefinida, na busca da sustentabilidade empresarial. 9 Para saber mais sobre capacitação em DS e RSE, conheça o UniEthos – Educação para a Responsabilidade Social e o Desenvovimento…

responsabilidade desta área sobre o sucesso da utilização de sistemas de avaliação (RH), onde enfatizamse três principais razões:  O estabelecimento de metas, avaliação, feedback, e recompensa (política de bônus), são comuns aos sistemas de avaliação e às funções de RH;  O RH é o maior encarregado de vincular indicadores de desempenho à sistemas de remuneração variável;  Devido aos processos de downsizing, o RH utiliza o sistema de avaliação de desempenho para melhorar a…

desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais”. O enunciado afasta-se de antigo paradigma da área de Recursos Humanos, para o qual cuidar de RH era responsabilidade da área de RH. A definição estabelecida pelo TCU sinaliza, ao referir-se a práticas gerenciais e institucionais, que a responsabilidade por fazer gestão de pessoas é do gestor e da instituição. Deixa claro, também, usando critério de…