insumos

CURSO: ADMINISTRAÇÃO JULIETE OLIVEIRA FERREIRA ESTÁGIO CURRICULAR III Fortaleza 2013 Estágio Curricular III Relatório de Estágio Curricular apresentado a Universidade Paulista, como parte das exigências do Curso Superior de Administração de Empresas. Fortaleza 2013 RESUMO Neste trabalho, requisito do Curso Superior de Administração de Empresas ministrado pela UNIP – Universidade Paulista, é apresentado o projeto de Macroprocesso Organização da Instituição Bancária Bradesco S.A. realizado através de visitas e consultas a sites especializados. Todas as atividades descri- tas representam fielmente os números do Banco. O Bradesco S.A. é um dos maiores bancos do setor privado (não controlado pelo Governo) no Brasil, em termos de total de ativos. Com uma ampla gama de produtos e serviços bancários e financeiros no Brasil e no exterior para pessoas físicas, pequenas e médias empresas no Brasil, e importantes sociedades e instituições nacionais e internacionais. Possui a mais ampla rede de agências e serviços do setor privado no Brasil, o que permite abranger uma base de clientes diversificada. SUMÁRIO 1- Descrição da Empresa 1.1 Sumário Executivo..............................................................6 1.2 Dados da Empresa..............................................................6 1.3 Definição do Negócio..........................................................6 1.4 Visão..................................................

CURSO: ADMINISTRAÇÃO JULIETE OLIVEIRA FERREIRA ESTÁGIO CURRICULAR III Fortaleza 2013 Estágio Curricular III Relatório de Estágio Curricular apresentado a Universidade Paulista, como parte das exigências do Curso Superior de Administração de Empresas. Fortaleza 2013 RESUMO Neste trabalho, requisito do Curso Superior de Administração de Empresas ministrado…

Processos 13 1 Macroprocesso da organização 13 2 Mapa do Principal Processo da Organização 14 3 Mapa do Principal Processo do Setor de Trabalho 15 V Análise e Avaliação do desempenho dos Processos 16 1 Análise e avaliação do desempenho do processo principal do negócio da organização. 16 2 Análise e avaliação do desempenho do processo principal do setor de trabalho.. 17 Conclusão 18 Referências 19 Introdução Entende-se através desse trabalho demonstrar as atividades…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR Departamento Jurídico – Banco Bradesco S/A SÃO PAULO 2014 FELIPE FERREIRA RAMOS RA: A8139D-1 ESTÁGIO CURRICULAR Departamento Jurídico – Banco Bradesco S/A Relatório de Estágio Curricular apresentado como exigência para a avaliação entre a relação das disciplinas do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista com a prática profissional. …

entre os funcionários e deles com a marca. Alvo certo Empresas que valorizam o profissional são os melhores lugares para mandar currículo. É o que ocorre com a Serasa, por exemplo. “Existem ofertas de pessoas qualificadas, o que precisa é saber onde buscar”, declara o diretor de desenvolvimento humano e organizacional da Serasa, Milton Luis Pereira. Segundo Pereira, o segredo do sucesso é a política estratégica de gestão de pessoas. “Participo do planejamento estratégico em igual…

meu ambiente de trabalho dentro da Organização Banco Bradesco S/A. O relatório será composto pelos seguintes dados: 1º - Perfil da Organização Bradesco, caracterizando setor, porte, tipo e atividade principal; 2º - Produtos e clientes, expondo suas necessidades e expectativas; 3º - Composição da força de trabalho; 4º - Principais insumos quanto a matérias-primas utilizadas e fornecedores; 5º - Descrição do macro processo organizacional; 6º - Processo no setor administrativo de uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ESTÁGIO CURRICULAR PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SJCHAMER CORRETORA DE SEGUROS LTDA - ME Janine Di Bellis Moreira – RA: B01894-1 SÃO PAULO 2014 Janine Di Bellis Moreira – RA: B01894-1 FAA-1 PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SJCHAMER CORRETORA DE SEGUROS LTDA - ME …

assim a satisfação necessária pra atingir a excelência. Segundo Costa: como seu próprio nome diz os valores são características, virtudes, qualidades da organização que podem ser objeto de avaliação, como se estivessem em uma escala, com gradação entre avaliações extremas (2007, p. 38). Compreendem os valores, convicções e premissas sobre o comportamento apropriado que os membros de uma organização compartilham. É a personalidade da empresa. 1.7.POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS …

III - Descrição dos processos do setor de trabalho 1. Denominação do setor de trabalho................................................................................ 27 2. Principais processos e sequências de atividades....................................................... 28 3. Produtos resultantes dos processos.............................................................................. 28 4. Destinatários diretos dos produtos resultantes dos…

parcerias com seguradoras para aumento nas vendas e selecionar a carteira de clientes de forma adequada para evitar possíveis fraudes no mercado securitário, que podem definir margem negativa da corretora perante as seguradoras. Para que no momento que os clientes necessitarem utilizar o seguro, a corretora ofereça um ótimo ambiente para atendimento, qualidade no serviço prestado, bem como realizar o pós-vendalembrando-se dos segurados regularmente, como no aniversário, uma simples…