Logica Informal Walton

E-mail: crislyra@gmail.com. rap — Rio de Janeiro 43(3):609-34, maio/jun. 2009 610 mario couto soares pinto • cristina lyra couto-de-souza com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais, análise de documentos da empresa e observação participativa, no período de julho de 2005 a janeiro de 2006. O estudo verifica se o processo de mudança organizacional da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o avalia…

cliente em razão de não conhecerem as condições de uma promoção que a empresa estava promovendo. 97% disseram que teriam vontade de colaborar com opiniões a respeito das estratégias da empresa, mas que nunca tiveram a oportunidade formal ou informal de fazê-lo. 87% sentem falta de alguém que lhes procure para saber sua opinião sobre a exclusão ou inclusão de algum novo produto, ou se teriam dúvidas a respeito de algum processo ou procedimento na empresa. 73% sentem falta de um canal

econômico – produziu uma gramática capaz de subverter a ordem das prioridades, minimizando a valorização do humano e maximizando as exigências estruturais e financeiras. É nesse cenário do capitalismo que o indivíduo incorpora valores, invertendo a lógica da construção da identidade, na busca por uma subjetividade crítica e humana. Enquanto esta busca não atinge seu objetivo, o ser perde precedência para o ter, e as relações do homem com o trabalho estabelecem-se numa cadência…

econômico – produziu uma gramática capaz de subverter a ordem das prioridades, minimizando a valorização do humano e maximizando as exigências estruturais e financeiras. É nesse cenário do capitalismo que o indivíduo incorpora valores, invertendo a lógica da construção da identidade, na busca por uma subjetividade crítica e humana. Enquanto esta busca não atinge seu objetivo, o ser perde precedência para o ter, e as relações do homem com o trabalho estabelecem-se numa cadência…

por todo o seu amor e doçura. Seu irmão afetuoso R. Walton Que sensação você sentiu durante a leitura desta carta? Conseguiu se localizar no tempo em que foi escrita e em relação aos locais a que se refere? Pois bem, o fragmento textual acima foi retirado do livro “Frankenstein”, da autora Mary Shelley, publicado em 1818. É uma carta de um irmão (Robert Walton) a sua irmã (Margaret Saville). Se você reler com bastante atenção a carta que Walton escreve à sua irmã, perceberá que ele,…

uma organização estão sujeitos a uma relação de interdependência, assim como a organização e o ambiente externo e que esse conceito é posto em prática com a geração de um ambiente adequado para a disseminação dessas relações incluindo-se as redes informais, a PMESP adotou o GESPOL (Sistema de Gestão da Policia Militar do Estado de São Paulo). Servem de alicerce para a Gestão da Policia Militar do Estado de São Paulo três pilares doutrinários conforme consta: Polícia Comunitária,…

bibliografia existente, a escolha recaiu sobre utilização extensiva de trabalhos estratégicos, como os de Hobsbawm, Barbosa de Oliveira, Eichengreen, Kemp, Aldcroft, Moggridge, Kindleberger, Fearon, Overy, Henig, Barkai, Campagna, Belluzzo, Nove, Harrison, Walton & Rockoff, Maddison e Mitchell, entre outros. O próprio recorte temático foi definido de modo a privilegiar a discussão das questões julgadas centrais. Há, evidentemente, inúmeros aspectos que não foram tratados, ou apenas…

tarefas a serem realizadas ou alcançadas. Reprodução proibida. Art. 184 do Código Penal e Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998. COMUNICAÇÃO INFORMAL: OS BOATOS Sabe-se que a rede formal não é a única rede de comunicação em um grupo ou organização. Existe também um sistema informal (a rede de rumores ou boatos, “rádio peão”). Apesar de ser considerada informal, não significa que não se constitua em importante fonte de informações. Os boatos apresentam três características: (1) não são…

establishing a compromise between employee and company. Keyword: Quality of life. Quality of work life. Organization. Employees. People Management. LISTA DE QUADROS Quadro 1: Evolução do Conceito de QVT 17 Quadro 2: Critérios de Walton para Qualidade de Vida no Trabalho 21 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES 12 2.1 Análise da qualidade 12 2.2 Análise das organizações 14 2.3 Qualidade de vida origem e evolução 15 2.4 A…

comprometimento organizacional, estresse, autonomia, reconhecimento circunscrito ao superior hierárquico, remuneração adequada, entre outros (Medeiros & Ferreira, 2011, p. 16). Entre os autores largamente citados destacam-se Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Sob a perspectiva de Walton (1973), a QVT relaciona-se a humanização do trabalho e está estruturada em oito fatores interdependentes: compensação justa e adequada, condições de trabalho saudáveis e seguras, oportunidades…