Teoria do estabelecimento de metas

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma maior sistematização. Neste período, aquilo que era um aglomerado de resultados, advindos de estudos isolados uns dos outros, passa a tomar forma de uma teoria. Teoria do Estabelecimento de Metas - Locke e Latham A teoria de Locke e Latham (1990), conhecida como Estabelecimento de Metas, baseada em estudos anteriores de Locke, afirma que metas afetam o desempenho na tarefa em três formas: 1° metas energizam o desempenho por motivar as pessoas para exercer esforços de acordo com a dificuldade ou demandas da meta ou da tarefa; 2° metas motivam as pessoas a persistir nas suas atividades durante o tempo, sendo que metas difíceis forçam o indivíduo a manter-se trabalhando por mais tempo do que metas fáceis; 3° metas claras e específicas direcionam a atenção para os comportamentos relevantes ou resultados. Os mecanismos de Esforço, Persistência e Direção atuam automaticamente no indivíduo no momento em que existe o comprometimento e há a decisão de se atuar para atingir a meta.…

Autor | Maquiavel | Hobbes | Locke | Rousseau | Foucault | Montesquiel | Obra | “O Príncipe”Livro “A arte da guerra” | * Leviatã (1651) * De Cive (1642) * De Corpore (1655) * 1620. Three of the discourses in the Horae Subsecivae. * 1629. Translation of Thucydides's History of the Peloponnesian War * 1640. The Elements of Law, Natural and Politic * 1650. Treatise on Human Nature * 1658. De Homine (Latin) * 1654. Letters upon Liberty and Necessity * 1656. The…

1º. Organize alfabeticamente as referências bibliográficas: I. Título da obra: O Capital Autor da obra: Karl Marx Local: Rio de Janeiro Editora: Civilização Brasileira Ano: 1971 Edição: 1ª Páginas: 260 Volume: I II. Páginas: 320 Título da obra: A Natureza Sociológica da Sociologia Local: São Paulo Editora: Nacional Ano: 1960 Edição: 1º Autor da obra: Florestan Fernandes III. Ano: 1975 Título da obra: Homem e Sociedade…

COMO CONTRATO SOCIAL, NA ÓTICA DE LOCKE. [PÁGINA 14] R: Para Locke, O Estado repousa sobre um contrato social que surge de duas características fundamentais: a confiança e o consentimento. Nesse ponto de vista, os indivíduos de uma comunidade política aprovam uma administração com a função de centralizar a poder público. Uma vez que essa aprovação é dada, cabe ao governante retribuir essa delegação de poderes agindo de forma a garantir os direitos individuais, assegurar segurança…

conduta em termos dos objetivos por ela perseguidos" (LOBOS, 1975, p. 17). Nessa mesma linha, motivação pode ser vista como um propulsor da ação, sendo que o “comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo” (TAMAYO e PASCHOAL, 2003, p.35). Considerando os objetivos descritos, o conceito de motivação utilizado neste trabalho está alinhado ao apresentado por Lobos (1975, p.17), sendo motivação o…

INTRODUÇÃO John Locke (1632-1704) é considerado um dos líderes da doutrina filosófica conhecida como empirismo e um dos ideólogos do liberalismo e do iluminismo. Para ele, a busca do conhecimento deveria ocorrer através de experiências e não por deduções ou especulações. Locke criticou a teoria do direito divino dos reis, formulada pelo filósofo Thomas Hobbes, que viveu entre 1588 e 1679. Para Hobbes, o Estado deveria ser a instituição fundamental para regular as relações…

São Paulo: EDUC, 2001. [caps. 13 e 17]. Maria Nadielle Moura Veloso1 A autora do presente livro é Maria Amália Pie Abib Andery, ela possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1975), mestrado em Psychology - University of Manitoba (1977) e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1990) e estágio pós-doutoral na University of North Texas. Atualmente é professora titular da Pontifícia…

identificar nos seus recursos humanos aqueles que desenvolvem maiores índices de motivação e consequentemente dêem respostas mais eficazes face aos indicadores de performance organizacional. O estudo da motivação no trabalho considera as condições de trabalho responsáveis pelos objectivos, pela qualidade e pela intensidade do comportamento no trabalho. No âmbito desta investigação foram propostos alguns modelos teóricos que permitem compreender as dinâmicas associadas aos factores de…

A PREOCUPAÇÃO COM O INDIVÍDUO NA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A organização, para Drucker (1975) volta-se para um determinado fim, entretanto não o fim em si. Sua estrutura precisa ser bem sustentada como pré-requisito de saúde organizacional, em que sua sanidade não está na beleza, na clareza ou na perfeição da sua estrutura, mas no desempenho das pessoas. Para tanto, os administradores pensam a organização visando construir processos que insiram as pessoas como elemento executor de…

sociedade ao caos (como na guerra civil inglesa). Jonh Locke: Locke desenvolveu, a partir da obra de Bacon, uma teoria voltada para melhorar o uso do intelecto.Para isso, precisou analisar os meios que o intelecto tem para conhecer, como chegou ao ponto em que entende o mundo, e o interpreta. John Locke enfatizou o lado gnosiológico da origem das idéias e representações. A idéia para Locke, é “tudo que o espírito percebe em si mesmo, e que é objeto imediato de percepção e…