Linguagem Do Rh

motoristas, e etc.). As informações supracitadas foram fornecidas pela responsável pelo setor de RH da referida empresa, a Gerente de Recursos Humanos, Genilza Pereira Barbosa, tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 2012.2, Universidade Anhanguera Uniderp – Assú/RN) trabalha na referida empresa há aproximadamente 03 meses, atua no setor de RH há cerca de um ano. Destaca como principais atividades que realiza no RH: Processo de Recrutamento e Seleção, análise de currículos,…

trabalhador qualificado, cabe a ele a responsabilidade maior de buscar seu aperfeiçoamento, ou seja, ele deve estar ciente de que sua carreira é o que irá lhe manter empregado e será seu maior patrimônio. No que concerne à empresa, o desafio para o RH é grande, cabem a ele várias atividades, como veremos no capítulo 1 – entre elas, aquelas referentes aos cursos a serem seguidos: cabe a ele discernir quais conhecimentos deverão ser ministrados aos trabalhadores, quando, com que…

QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RH PARA OS DIAS ATUAIS? Silvia Cristina da Silva Costa O recente perfil que o gestor de recursos humanos tem se dá pelo novo papel em que atua, exigido pelo mercado de trabalho. Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa obrigando o profissional de RH ter mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança. A habilidade de lidar com pessoas, que

publicada pela Revista Melhor mostra sobre diversos aspectos as opiniões de 70 executivos entre profissionais de RH, presidentes, executivos de outras áreas e líderes de empresas que atuam no mercado voltado para gestão de pessoas, a seguir será abordado cada um desses pontos. ASPECTOS POSITIVOS DO RH Muitos dos entrevistados concordaram que um aspecto positivo bem relevante para área de RH é poder contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano, além disso,…

Porto Alegre 2014 Conceito A Doença Hemolítica do Recém Nascido (DHRN), também conhecida como Eritroblastose Fetal, é uma patologia causada pela incompatibilidade entre o fator Rh da mãe e o do fator Rh do feto. A DHRN acontece quando uma mulher de Rh-, sensibilizada imunologicamente gera um feto Rh+. Essa sensibilização, nada mais é, que a presença de anticorpos irregulares no sangue. Esses anticorpos agem normalmente na defesa do organismo quando em contato com antígenos…

RH Portal - RH na Prática RH na Prática 16/08/2013 Os Sete Pecados Do Rh Conheça os erros que os profissionais de recursos humanos ainda cometem e que os afastam das decisões estratégicas das empresas É verdade que a área de recursos humanos subiu no conceito corporativo. É verdade também que os profissionais de RH têm sido bem mais valorizados do que já foram nos últimos 20 anos. Mas não deixa de ser verdade que eles ainda possuem algumas características que os colocam na…

Hospitalar para trabalhar com a área clínica. No final do 3º ano surgiu a oportunidade de estágio na área de RH, e como tinha que trabalhar para pagar a faculdade, decidi que seria uma oportunidade de conhecer na prática o funcionamento da área e descartar esta opção com propriedade. Me encantei com a área, pois estagiava como Consultoria Interna, que essencialmente faz o papel de interface entre o RH e a área de Negócios, implantando os processos/produtos corporativos e trabalhando na…

um determinado momento desse passado, esse homem aprendeu a relacionar objetos e seu uso e a criar utensílios para caça e proteção e pode ter passado isso aos demais, através de gestos e repetição do processo, criando assim, uma forma primitiva e simples de linguagem. Com o tempo, essa comunicação foi adquirindo formas mais claras e evoluídas, facilitando a comunicação não só entre os povos de uma mesma tribo, como entre tribos diferentes. As primeiras comunicações escritas (desenhos)…

Principais problemas enfrentados atualmente pelo RH Cada departamento de recursos humanos enfrenta o desafio da estratégia de alinhamento e ação para criar uma organização conhecida como um empregador de eleição. Um empregador de eleição é onde as pessoas mais querem trabalhar porque a empresa tem uma combinação de liderança que os valores empregados de talento, um ambiente de trabalho positivo e remuneração e benefícios competitivos. Estas são as organizações onde é difícil conseguir…

AVALIAÇÃO VIII EXPO RH 1. Introdução.......................................................................................................................01 2. Desenvolvimento............................................................................................................02 2.1 Analise Critica................................................................................................................02 2.1.1 Analise Critica do Grupo.............