COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A entrevista publicada pela Revista Melhor mostra sobre diversos aspectos as opiniões de 70 executivos entre profissionais de RH, presidentes, executivos de outras áreas e líderes de empresas que atuam no mercado voltado para gestão de pessoas, a seguir será abordado cada um desses pontos.

ASPECTOS POSITIVOS DO RH
Muitos dos entrevistados concordaram que um aspecto positivo bem relevante para área de RH é poder contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano, além disso, foram apontados vários outros pontos, tais como: a satisfação dos colaboradores ao verem que seus projetos foram implementados e trouxeram bons resultados para a empresa, ajudar as pessoas através do tempo dispensado em ouvi-las, ter o poder de influenciar diretamente o futuro da organização, liderar o desenvolvimento organizacional pela identificação de talentos, planos de treinamento e carreira, conduzir as relações para o processo de ganha-ganha pra que tanto o colaborador como a empresa seja beneficiado pelo trabalho do RH e por fim equilibrar as necessidades da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores.

ASPECTOS NEGATIVOS DO RH
Os aspectos negativos levantados pelos entrevistados foram: a área de RH ainda não recebe a devida importância dentro das organizações, o dinheiro gasto com treinamento ainda é visto como custo e não como investimento, os profissionais desta área muitas vezes são vistos pela alta direção como profissionais que pouco realizam, o RH muitas vezes usa uma linguagem que não é entendida por todos, muitos gestores desconhecem a si mesmo e agem mais pela emoção, o RH muitas vezes não participa no processo decisório da organização, ainda se tem muita dificuldade em medir a eficácia das ações do RH, o setor muitas vezes tem que trabalhar em processos de demissões, acarretados por reestruturações, fusões e fechamentos de fábricas, lidar com o ser humano é um universo complexo e com muita diversidade e o nível de burocratização