Limongi

institucional, podendo ocasionar o colapso da democracia (MAINWARING e SHUGART, 1997; JONES, 1995; TAVARES, 1998). Vale mencionar que, pelo menos no caso do presidencialismo de coalizão brasileiro (ABRANCHES, 1988), tal tese foi refutada (FIGUEIREDO e LIMONGI, 1999) com persuasivas evidências relativas à operação de outros tantos mecanismos institucionais conducentes à concentração de poderes legislativos nas mãos do presidente e à produção de maiorias disciplinadas no âmbito do…

Albuquerque e Limongi-França (1998) mencionam tal fato enfatizando que qualidade de vida no trabalho é uma evolução da qualidade total. Usando a mesma palavra dos autores é o último elo da cadeia. Não se pode falar em Qualidade Total sem se abranger a qualidade de vida no trabalho. Portanto, foi a partir dos anos de 1980, que os programas de QVT se intensificaram em todo o mundo, principalmente devido à influência japonesa com seu modelo industrial. No Brasil, de acordo com…

competições no mercado, a QVT torna-se desafiador para o gestor, pois quando não é levada a sério, podem ter resultados negativos como o aumento de absenteísmo, rotatividade, redução da produtividade e detrimento da concorrência (LIMONGI-FRANÇA e ZAIMA, 2002). De acordo com Limongi-França e Zaima (2002), não é fácil para o líder desenvolver a QVT, será necessário operar na mudança cultural, ou seja, o gestor deixa de ser o centro das atenções transferindo-as para os indivíduos e para…

programa de QVT conseguem maior eficácia e produtividade, ao mesmo tempo em que atendem às necessidades básicas de seus trabalhadores, entre as quais o aumento do seu bem-estar e participação nas decisões e problemas do trabalho (CHAMON, 2011; LIMONGI-FRANÇA, 2010; SANT´ANNA; KILIMNIK; MORAES, 2011). Em sua revisão da literatura, Medeiros (2007) reuniu dez dimensões/fatores que estão presentes nas diferentes concepções teóricas (desde as mais clássicas até as mais modernas) a…

estar do indivíduo no traba-lho teve origem, onde foi desenvolvida uma série de estudos que deram origem a uma abordagem sócio-técnica em relação a organização do trabalho, tendo como base a satisfação do colaborador no trabalho e em relação a ele (LIMONGI,2004). Percebemos que a Revolução Industrial teve importância para a origem da QVT conforme citado acima pois os trabalhadores que trabalhavam em péssimas condições e o início das sindicalizações, reclamações e greves mudaram o olhar…

129 respondentes coletados entre os dias 01 e 03 de outubro de 2009 com o apoio da ABQV e o mailing parcial do Núcleo FEAUSP de GQVT. Tabulação e análise da fase 1: João Vinicius de França Carvalho Fabio Alessandro Affonso Antonio Ana Cristina Limongi-França Palavra chave para Qualidade de vida no Trabalho - QVT 16 14 12 10 8 6 4 2 0 11 9 6 6 15 5 5 4 4 4 100 BPSO 50 0 Psicológico Organizacional Social Biológico domínios Tipo de Contrato 1) CLT 2)…

Barcaui e Limongi-França (2014, p. 672), uma pesquisa realizada em 2009, com 984 profissionais nos Estados Unidos, pela Associação Americana de Psicologia sobre estresse no trabalho, aponta que somente 54% dos empregados entrevistados, recomendariam seu local de trabalho para outras pessoas. Em um estudo feito com 724 gerentes de nível médio, de países como Coreia do Sul, Brasil e Estados Unidos, procurou estabelecer relação entre o significado do trabalho e estresse (Barcaui;…

ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Ainda na mesma linha de pensamento, o autor enfatiza citando Nadler e Lawler apud Fernandes (1996), Limongi França (1997) e Rodrigues (1999) que oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT. De 1959 a 1972 o QVT era visto como uma variável, ou seja, uma reação do indivíduo ao trabalho. Neste período investigava-se…

criou-se os perfis de liderança para cada equipe a partir de um estudo detalhado de acordo com Diniz e Limongi-França (2005), há uma dificuldade em identificar quais características que deve-se procurar neste tipo de profissional, sendo que, entre vários autores e literaturas não foi encontrado um parâmetro para definir os tipos de liderança, conforme explanação a seguir: Chiavenato (1997 apud DINIZ; LIMONGI-FRANÇA, 2005, p. 25) "apresenta quatro graus de influencias: coação, persuasão,…

trabalho como o conjunto de medidas que visam atender as necessidades e aspirações humanas, fundamentadas em concepções humanizadoras do ambiente, bem como atendendo as responsabilidades sociais das organizações. Compactuando com esta concepção, Limongi-França e Arellano (2002) definem que a síntese da qualidade de vida no trabalho está vinculada à aplicação efetiva de uma filosofia organizacional humanista, com modificações no cenário corporativo, implantando métodos gerenciais…