Limongi

trabalho, carga física e mental requerida para cada atividade, implicações políticas e ideológicas, dinâmica da liderança empresarial e do poder formal até o significado do trabalho em si, relacionamento e satisfação no trabalho.” (1997, p. 80). LIMONGI (1995) e ALBUQUERQUE (1997) e FRANÇA (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, gerando, em conseqüência, novos, novos valores e demandas de QVT. Para os referidos autores,…

empregatícios, não mais como há vinte anos atrás, um único e exclusivo contrato de trabalho com jornada semanal máxima de 44 horas. Em algumas áreas, determinados profissionais podem vir a acarretar uma carga horária semanal em torno de 55 horas ou mais. Limongi-França e Arellano (2002:296) afirmam: “Novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, construindo novos valores relativos às demandas de qualidade de vida no trabalho, estão sendo estruturados por diversos…

Paulo: Secretaria da Educação de São Paulo, 2002 Preti, Dino, Sociolinguística Os Níveis da fala, São Paulo: Editora Edusp, 2000 Inlusão E Desinlusão (Francisco Papaterra Limongi Neto) 1 A vida, filha, a vida, é feita tudinha ela d’inlusão, disinlusão. 2 Sabi você u qui é inlusão, disinlusão? 3 Vamus qui, pur um exemplo, você recebi um cartão. 4 Convite prum convescoti numa praia badalada:…

conseguem entender. Para Limongi (2011) o que antes era restrito a pequenos grupos ou a uma pequena comunidade, virou humilhação pública através do cyberbullying, atingindo milhões de pessoas no mundo todo, tornando-se assim um problema social. Devido à globalização o uso da internet tornou-se essencial, um veículo de fácil acesso as diferentes classes sociais, e que em decorrência de seu uso indiscriminado tornou-se uma ferramenta preocupante, assim como coloca Limongi (2011). O…

| | | |Limongi (1995) e Albuquerque e França (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, | |gerando, em consequência, novos valores e demandas de Qualidade de Vida no Trabalho. Para os referidos autores, outras

esquecidas. 2 ed.,São Paulo: Atlas, 1993, v. 1.FERNANDES, Eda. Qualidade de vida no trabalho : Como medir para melhorar.Salvador: Casa da Qualidade, 1996.FRANÇA, A. C. Limongi ; ASSIS, M. P. de. Projetos de qualidade de Vida noTrabalho: caminhos percorridos e desafios. RAE Light . São Paulo, v. 2, n. 2, p. 26-32,mar./abr. 1995.LIMONGI-FRANÇA, A. C.; ZAIMA, Gustavo. Gestão de qualidade de vida notrabalho – GQVT . In: Manual de Gestão de pessoas e equipes: estratégias e…

mais importante para a eficácia organizacional são as pessoas. São elas capazes de fazer com que os objetivos organizacionais se concretizem, e para tanto se faz necessário o relacionamento entre produtividade e QVT. De acordo com Bennet (1983) apud Limongi-França et al (2002, p. 301): Qvt: Evolução histórica A preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho remonta aos primórdios da humanidade. Os primeiros relatos, tendo em vista o posicionamento de Rodrigues (1995) aplicam-se aos…

características e aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do líder sobre os mesmos. O trabalho ainda contém as várias definições de liderança, para isso, buscamos embasamento teórico em vários autores como: Chiavenato, Maximiano, Limongi-França e Arellano, Gardner que mostram as várias possibilidades de líder, ou seja, a maneira como cada um atua sobre seus colaboradores. Além de um estudo de caso aplicado em uma organização situada no município de Capivari-SP, com…

e habilidades funcionais e, também, o sistema nervoso central possui respostas motoras selecionadas e discretas em grande variedade, podendo ajustar o equilíbrio e a postura. (LIMONGI, 1998). A paralisia cerebral é “tida como uma incapacidade neurológica causada por uma lesão nos centros motores do cérebro”. (LIMONGI, 1998, p. 39). A lesão no cérebro não acarreta somente uma perda de controle muscular funcional, mas também provoca alterações do sistema sensorial da pessoa. Essas alterações

seus enfoques a temática QVT se apresenta como um campo multidisciplinar e recebe contribuições de várias áreas de conhecimento, tais como a Psicologia, Economia, Saúde, Sociologia, Direito, Engenharia, Administração e Ecologia (ALBUQUERQUE et LIMONGI-FRANÇA, 1998). Diante desta realidade, a essência da QVT fortaleceu e manteve-se pela busca do bem-estar e da satisfação do trabalhador para com a atividade laborativa, ao mesmo tempo em que lança provocações sobre a necessidade de…