Limongi

O cenário foi validado com base nos conceitos de Tidd, Bessant e Pavitt (1997) sobre empresas inovadoras. Com essa validação, partiu-se para a investigação dos fatores críticos de gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), de acordo com Limongi-França (2004), que compreende seu conceito, a produtividade, a legitimidade, as práticas e valores, o perfil do gestor e a nova competência. A análise dos fatores críticos de GQVT em ambiente de inovação permite destacar melhorias na QVT, como

apresentados por Vergara (2007): Quanto aos fins – A pesquisa utilizada será descritiva e explicativa. Quanto aos meios – Será abordada pesquisa bibliográfica, através de obras publicadas de vários autores, tais como: CHIAVENATO, Idalberto; LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina; OGATA, Alberto e MARCHI, Ricardo; VERGARA, Sylvia Constant, entre outros. FUNDAMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO SOB A PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES 1 ESTUDO PIONEIRO ENTRE…

trabalhar eficazmente. Além disso, o entendimento do comportamento organizacional possibilita identificar os profissionais que necessitam de aprimoramento e aqueles que se destacam em suas funções, o que melhora o desempenho e a capacidade de cada um. Limongi-França (2006), define como sendo comportamento organizacional o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. Já Robbins (2005), afirma que é um campo de estudos que investiga o…

diretamente influenciado pelo mercado de trabalho. Se o período é de recessão, de crise econômica, o mercado de trabalho possui maior oferta de mão de obra. Do contrário, se o período é de crescimento econômico, ocorre uma maior disputa pelos candidatos (LIMONGI-FRANÇA; ARELLANO, 2002). Trabalhar com recrutamento é estar atento aos fatores que tal processo envolve. Segundo Gil (2005), existe quatro pontos a serem observados: a quantidade de funcionários, pois quanto maior o número de…

Humanos II do curso de administração do Centro Universitário Municipal de São José - USJ. Orientadora: Profª. Msc. Luciane Schmidt. São José 2011 O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos acadêmicos. As autoras Limongi-França e Arellano abordam de maneira sistemática e abrangente o tema em questão, na obra “Liderança, poder e comportamento organizacional”. O artigo demonstra os vários tipos de liderança inerentes às organizações, bem como a questão…

Resultado: ______________________ BANCA EXAMINADORA Profa. Dra. Dagmar Silva Pinto de Castro Orientadora Universidade Metodista de São Paulo Prof. Dr. Jean Pierre Marras Examinador Interno Universidade Metodista de São Paulo Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Examinadora Externa Universidade de São Paulo - USP (FEA) Dedico este trabalho a Deus, á minha querida mãe Helena pelo carinho e amor, ao sr. Luiz Antônio por sempre me orientar do valor do conhecimento, á minha esposa…

estratégia empresarial” (TRIERWEILLER E SILVA, 2007). A origem conceitual do termo QVT vem da medicina psicossomática, “que propõe uma visão integrada, holística do ser humano, em oposição à abordagem cartesiana que divide o ser humano em partes” (LIMONGI-FRANÇA 1997, p.80). Para WALTON (1973), um dos referenciais mais importantes para o tema, a QVT deve ter como meta a geração de uma organização mais humanizada, com um modelo conceitual composto de oito fatores conjugados: 1)…

transfere para este momento anterior (livre na causa – quando a pessoa decide se embriagar para deliquir) a constatação da imputabilidade.Vejamos um exemplo de referência jurisprudencial controvertida:STJ, 6ª Turma, HC 180.978/MT, Rel. Min. Celso Limongi, 09 fev. 2011.(…) Sabe-se que a embriaguez – seja voluntária, culposa, completa ou incompleta – não afasta a imputabilidade, pois no momento em que ingerida a substância, o agente era livre para decidir se devia ou não fazê-lo, ou seja,…

passou a ter mais atenção a partir do século XX considerando as novas patologias existentes • Handy (1978) destaca a o trabalho como inseparável da vida humana, assim QVT influencia e é influenciada por aspectos da vida • Três enfoques de acordo com Limongi França (1996): - Grau de satisfação com a empresa; - Condições ambientais gerais; - Promoção de saúde. de Vida no Trabalho? • Para Fernandes (1996) é uma gestão dinâmica de fatores físicos e sociopsicológicos que afetam clima e…

tripé conceitual que envolve: conhecimento, técnicas/habilidades e estratégias ou atitudes, vistos numa perspectiva de interfaces, de diálogos com ambientes globalizados, de integração comunitária, organizacional e da pessoa no trabalho (Limongi-França)  “Existem várias medidas a serem aplicadas, como remuneração justa, manutenção de um ambiente físico, psicológico e social mais saudável, e implantação de uma política de benefícios sociais, criando assim, condições para…