Psicologia aplicada ao trabalho

Psicologia aplicada ao trabalhoSEGURANÇA DO TRABALHO
Karine Garcia de Lima
Lucas Carrassai
Ana Carolina
Objetivo da psicologia em segurança do trabalho
Nosso objetivo com esta apresentação é atuar no processo produtivo, realizando e auxiliando no planejamento da apresentação e minimização e/ou eliminação dos riscos dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, elaborando planos de emergência disseminando boas praticas de prevenção e gerenciando a saúde e segurança do trabalho atendendo os princípios legais, procedimentos institucionais e normas e técnicas vigentes.
Para isso é necessário avaliar o trabalho, as condições e as relação do trabalhador com a atividade que exerce para que possa fornecer conhecimentos, ferramentas e programas de orientação / treinamento para transformar positivamente o ambiente de trabalho.
ACIDENTES DE TRABALHO
Percepção: O mundo é para as pessoas aquilo que elas percebem e não necessariamente a realidade;
Fadiga mental: Saturação da percepção por exposição continua e demorada a estímulos repetitivos = resposta automática podendo provocar acidentes;
FADIGA MENTAL + FADIGA FISICA= potencialização do risco de acidentes.
ACIDENTES NO AMBIENTE DE TRABALHO
O trabalhador, muitas vezes, se submete a algumas situações com medo da perda do emprego e racionaliza através de crenças como:
‘’Não é tão perigoso assim’’;
‘’Sei como fazer’’;
‘’Sou macaco velho’’;
‘’Tenho o corpo fechado’’;
USO DOS EPIsFalta de informações adequadas (poucos funcionários sabem o significado e para que servem os EPIs);
Descanso;
Falta de treinamento e orientações;
Problemas de gestão da segurança do trabalho;
IERARQUIA E SEGURANÇA
Hierarquia supõe um sistema de poder. Poder é dentre outras coisas, a capacidade de influenciar comportamentos e resultados;
O técnico em segurança do trabalho precisa-se preocupar com a relação líder-subordinado o exercício da autoridade e a influencia na prevenção de acidentes;
O valor que damos a