Lideres Kurt Lewin

sonhadores, influentes) e fogo (iluminam, tomam iniciativa, dominam). PARA CONSTRUIR UM TIME: respeito mútuo, confiança/transparência, ética de convivência, consideração, comunicação, empática, sinergia, vínculos, reconhecer/comemorar. CAMPO DE FORÇA DE KURT LEWIN FORÇAS IMPULSORAS FORÇAS RESTRITIVAS INDIVÍDUO Motivação, empatia, iniciativa, competência, apoio Vaidade, apatia, dependência, timidez, manipulação GRUPO Liderança, confiança, simpatia, competência, comunicação Conflitos…

grupos à liderança do professor Kurt Lewin, os quais levaram aos fundamentos da “teoria do campo”, e dos conceitos da idéia de "resistência à mudança" cuja expressão lhe é creditada. Segundo, Rodrigues (1972; p. 112) “(...) Lewin desenvolveu uma teoria dinâmica da personalidade cujos postulados fundamentais serviu, e ainda servem, de fonte inspiradora do trabalho de inúmeros psicólogos sociais”. Nos seus estudos, Caldas; Hernandez (2001; p. 31) afirmam sobre Lewin: “(...) que as…

especiais de planejamento. Inclui-se ai o planejamento de necessidade de mudança. O fracasso em reavaliar metas de modo proativo e iniciar tais mudanças resulta em recursos humanos e financeiros mal direcionas e usados de forma insatisfatória. Os lideres/administradores precisam não apenas ser visionários na identificação de onde a organização precisa de mudanças, mais ainda flexíveis para se adaptarem às mudanças diretamente iniciadas por eles ou pelas quais foram indiretamente…

delas. Para Morgan (1996), “A natureza verdadeiramente humana das organizações é a necessidade de construí-la em função das pessoas e não das técnicas”. Os relacionamentos interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Mailhiot (1976), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma: “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com…

humano é motivado, não por estímulos econômicos e salariais, mas por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Kurt Lewin elaborou a teoria de campo que se baseia no seguinte: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. Campo dinâmico é o espaço de vida que contém a pessoa e o seu ambiente psicológico. | Para Lewin, toda necessidade cria um estado de tensão no indivíduo, uma predisposição à ação. 2.…

crescente influencia intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. ✓ As idéias da filosofia pragmática de John Dewey, da psicologia de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. ✓ As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da…

Crescimento; A teoria de MC Clelland que diz que as necessidades são responsáveis pelo comportamento humano; A teoria de Victor Vroom que diz que a motivação está relacionada com a escolha individual que temos sobre alguma atividade; A Teoria de Lewin que explica a natureza do comportamento humano. O clima organizacional é como estão as relações interpessoais nas empresas, podendo ser um clima tenso ou favorável, quando ele é tenso a produção nas empresas são menores, pois as pessoas…

independente do seu tamanho precisa adquirir algumas normas, essas normas podem ser decididas/mudadas pelo líder do grupo ou por escolha da maioria dos membros de tal. A liderança também faz parte dos processos, Kurt Lewin identificou três tipos de liderança, a autocrítica, onde ocorre a total centralização do poder, exercido através da coerção; a democrática, onde as decisões são tomadas por maioria, o líder apenas deseja, não há efetivamente uma ação de liderança; e a permissiva, onde…

depender da perspectiva de cada um. Pois dois indivíduos perante a mesma tarefa, um pode estar altamente motivado e outro não. Cabe então ao líder da empresa ou ao professor, fazer com que o trabalhador ou aluno encontre nas tarefas e/ou aprendizagens, pontos que vão de encontro aos seus interesses, gostos e formas de ser. Pais, professores, patrões, Lideres, evitem as motivações extrínsecas, como recompensas. Optem por coisas que dizem respeito ao interior do indivíduo, algo que tenha…

de vida.  Prof. Graciliano Martins 8 A Dinâmica de Grupo foi usada pela primeira vez por Kurt Lewin com uma teoria chamada Teoria de Campo. Onde o “Campo” é explicado como sendo o espaço de vida e o comportamento do sujeito em função de si mesmo e do meio onde está inserido. E quando essa teoria é aplicada ao grupo, denomina-se Campo Social ou Grupo. Prof. Graciliano Martins 9 De acordo com Lewin, o comportamento do grupo vai depender dos indivíduos que o compõe e do meio que o…